Lebenslauf- & ATS-Ratgeber

Was ein Bewerbermanagementsystem wirklich tut, CV oder Resume, wie lang ein Lebenslauf sein sollte, Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige, Lücken erklären, Schriften und Layout, Foto ja oder nein und das umgekehrt-chronologische Format.

• Was ein Bewerbermanagementsystem wirklich tutWas Bewerbermanagementsysteme mit einem Lebenslauf wirklich tun — auslesen, speichern, durchsuchen —, was sie nicht tun, und die Mythen, die Gespräche kosten.
• CV oder ResumeCV oder Resume? Länge, Region (USA und Kanada Resume; Großbritannien, Europa und Australien CV; akademischer CV) und was Recruiter jeweils erwarten.
• Wie lang sollte ein Lebenslauf sein?Eine Seite oder zwei, je nach Erfahrung und Region; was Sie streichen, wenn es zu lang wird; und wie die App beim Tippen die Seitenzahl anzeigt.
• Schlüsselwörter aus der StellenanzeigeFormulierungen der Stellenanzeige ehrlich spiegeln, Hard- und Soft Skills, wohin Schlüsselwörter gehören, warum Stuffing oder weißer Text nach hinten losgeht.
• Lücken im Lebenslauf erklärenLücken im Lebenslauf: Jahresangaben, ein Satz als Begründung, wie Sie Freiberuflichkeit, Pflege- und Studienzeiten darstellen und was Sie nicht tun sollten.
• Lebenslauf-Format: Schriften, Layout und DateitypWarum eine Spalte, echter Text, Standardüberschriften und eine eingebettete Schrift am besten ausgelesen werden; Datumsformate, Dateinamen und PDF versus DOCX.
• Gehört ein Foto in den Lebenslauf?Wo ein Bewerbungsfoto erwartet wird, optional oder unerwünscht ist — Land für Land — und die Antidiskriminierungslogik hinter den Unterschieden.
• Der umgekehrt-chronologische LebenslaufUmgekehrt-chronologisch, funktional oder hybrid; warum das chronologische Format am besten ausgelesen wird, wie Sie Punkte schreiben, wo die Ausbildung steht.

Bewerbungsgepflogenheiten unterscheiden sich je nach Land und Branche (etwa bei Foto, Alter oder persönlichen Angaben). Dieser Ratgeber beschreibt gängige Praxis und wie die App einen Lebenslauf formatiert; er ist keine Rechts- oder HR-Beratung, und kein Werkzeug kann garantieren, dass ein Bewerbermanagementsystem oder ein Recruiter einen Lebenslauf akzeptiert.