履歴書・ATSガイド
採用管理システム(ATS)が実際に行うこと、CVとレジュメの違い、適切な枚数、求人票からのキーワード、空白期間の説明、フォントとレイアウト、写真の是非、そして逆時系列形式について。
- 採用管理システム(ATS)が実際に行うこと採用管理システムがCVファイルに実際に行うこと(解析・保存・検索)、行わないこと、そして面接の機会を奪う誤解について。
- CVとレジュメの違いCVかレジュメか。長さ、地域(米国・カナダはレジュメ、英国・欧州・豪州はCV、学術CV)、そして採用担当者がそれぞれに期待するもの。
- 履歴書は何ページが適切か?経験年数と地域別の1ページか2ページかの目安、超過したときに削るもの、そしてアプリが入力中にページ数を表示する仕組み。
- 求人票から拾うキーワード求人票の文言を誠実に反映する方法、ハードスキルとソフトスキル、キーワードを置く場所、そして詰め込みや白文字が逆効果になる理由。
- 履歴書の空白期間を説明する履歴書の空白期間の扱い方: 年のみの日付、一行の理由、フリーランス・介護・学業期間の見せ方、そしてやってはいけないこと。
- 履歴書の形式: フォント、レイアウト、ファイル形式1カラム、実テキスト、標準見出し、埋め込みフォントが最もよく解析される理由。日付形式、ファイル名、PDFとDOCXの選択。
- 履歴書に写真を貼るべきか?CVの写真が期待されるか、任意か、歓迎されないかを国別に。その違いの背景にある差別禁止の考え方も。
- 逆時系列の履歴書逆時系列と機能別・ハイブリッドCVの比較、時系列形式が最もよく解析される理由、職歴の箇条書きの書き方、学歴の置き場所。
機械が読めて、人が読みたくなる履歴書を。 CV Makerはブラウザ上で1カラムのすっきりした履歴書を作成し、フォントを埋め込んだ実テキストのPDFを書き出します。入力中にページ数とATSチェックリストが表示されます。データはどこにもアップロードされません。
ブラウザで履歴書を作る採用の慣習は国や業界によって異なります(写真、年齢、個人情報の扱いなど)。このガイドは一般的な慣行とアプリがCVを整形する方法を説明するものであり、法律上・人事上の助言ではありません。また、いかなるツールも、採用管理システムや採用担当者がCVを受け入れることを保証することはできません。