Wie lang sollte ein Lebenslauf sein?

Die ehrliche Antwort: so lang wie nötig und keine Zeile länger — und was "nötig" ist, entscheidet, was der Leser damit anfängt. Ein Recruiter, der einen Lebenslauf zum ersten Mal liest, verbringt deutlich weniger als eine Minute damit. Die Frage ist nicht, ob zwei Seiten erlaubt sind — das sind sie meistens —, sondern ob die zweite Seite ihren Platz verdient.

Die gängige Faustregel

In den meisten Märkten lautet die oft wiederholte Empfehlung so: Studierende und Personen mit weniger als etwa fünf Jahren Erfahrung: eine Seite. Berufstätige in der Mitte der Laufbahn: zwei Seiten. Führungskräfte mit langer, relevanter Historie: zwei Seiten, gelegentlich drei in Australien oder für Führungspositionen, bei denen eine längere Aufstellung erwartet wird. Akademische Lebensläufe sind ein eigenes Thema und kennen keine Seitenbegrenzung. Das sind Konventionen, keine Regeln — niemand verwirft einen starken Lebenslauf mit 1,3 Seiten —, aber sie spiegeln die Toleranz eines echten Lesers. Ein einseitiger Lebenslauf aus zwanzig Berufsjahren wirkt, als sei etwas weggelassen worden; ein zweiseitiger von einem frischen Absolventen wirkt aufgebläht, und der Leser beginnt zu suchen, womit aufgefüllt wurde.

Was die zweite Seite kostet

Recruiter lesen die erste Seite meist gründlich und die zweite — wenn überhaupt — flüchtig. Das heißt: Die zweite Seite sollte das enthalten, dessen Überfliegen am wenigsten schadet — ältere Stationen, die Ausbildung bei erfahrenen Kandidaten, zusätzliche Zertifikate —, und die erste Seite alles, was der Leser gesehen haben soll, falls er dort aufhört: Kontaktdaten, Profil, die aktuelle oder letzte Position in voller Länge und Ihre Kernkompetenzen. Steht Ihr überzeugendster Erfolg auf Seite zwei, ist nicht die Länge das Problem, sondern die Reihenfolge.

Was Sie streichen, wenn es zu lang wird

Streichen Sie in dieser Reihenfolge. Erstens Aufgaben, die jeder Inhaber dieser Stellenbezeichnung offensichtlich hatte — "zuständig für die Beantwortung von Kunden-E-Mails" sagt dem Leser nichts, was er nicht ohnehin annimmt. Zweitens Stationen, die älter als etwa zehn bis fünfzehn Jahre sind; sie lassen sich auf je eine Zeile verdichten oder unter einer Überschrift "Frühere Tätigkeiten" nur mit Bezeichnung und Daten zusammenfassen. Drittens das Bewerbungsziel, falls Sie eines haben; ein zweizeiliges Profil ist nützlicher und kürzer. Viertens Hobbys und Interessen, sofern nicht eines wirklich relevant oder ungewöhnlich ist. Fünftens den Satz "Referenzen auf Anfrage", den ohnehin jeder voraussetzt. Was Sie nicht streichen sollten, ist Weißraum: Ein auf eine Seite gequetschter Lebenslauf in 9 Punkt ohne Ränder liest sich schwerer als ein gut gesetzter zweiseitiger — und ist auch für den Parser schwieriger.

Was Sie ergänzen, wenn Platz übrig ist

Eine halb leere Seite wirkt unfertig, und Berufseinsteiger haben oft mehr zu sagen, als sie denken. Projekte — Studium, privat, Open Source, ehrenamtlich — jeweils mit einem konkreten Ergebnis. Lehrveranstaltungen oder ein Abschlussarbeitsthema mit Bezug zur Stelle. Neben- und Aushilfstätigkeiten, beschrieben nach dem, was sie gezeigt haben, nicht nach dem, was sie waren. Sprachen mit ehrlichem Niveau. Zertifikate und Online-Kurse, sofern relevant und abgeschlossen. Der Maßstab ist derselbe wie beim Streichen: Gibt diese Zeile dem Leser einen Grund, ein Gespräch zu wollen? Wenn ja, gehört sie hinein; wenn sie nur Platz füllt, lassen Sie den Platz frei.

Wie die App die Länge anzeigt

Die Live-Vorschau paginiert beim Tippen, und die Seitenzahl steht daneben — Sie sehen also den Moment, in dem eine Zeile Sie auf eine neue Seite schiebt, statt es erst beim Export zu entdecken. Ein üblicher Ablauf: erst alles schreiben, den Zähler beobachten und dann die zweite Seite von unten her kürzen, bis sie entweder verschwindet oder das, was bleibt, es wert ist zu bleiben. Die drei Layouts bringen unterschiedlich viel Text auf eine Seite — Compact am meisten —, ein Layoutwechsel ist also ein weiterer Hebel, bevor Sie zu löschen beginnen. Das ATS-Prüfpanel markiert die Länge ebenfalls als Punkt der Checkliste, aber das ist ein Hinweis auf Basis der obigen Konventionen, kein Urteil über Ihre konkrete Laufbahn.