Gehört ein Foto in den Lebenslauf?

Es gibt keine weltweit gültige Antwort, und wer Ihnen eine gibt, beschreibt sein eigenes Land. Mancherorts signalisiert ein Foto im Lebenslauf, dass Sie sich nicht informiert haben; anderswo tut das sein Fehlen. Entscheidend ist, wo die Stelle ist — und dort, wo sich die Gepflogenheit wandelt, in welche Richtung sie sich wandelt.

Wo ein Foto unerwünscht ist

In den USA, Kanada, Großbritannien, Irland, Australien und Neuseeland ist es üblich, kein Foto beizufügen. Der Grund ist rechtlich und kulturell: Arbeitgeber dort unterliegen Antidiskriminierungsgesetzen, die Merkmale abdecken, die ein Foto offenbart — Herkunft, Alter, Geschlecht, manchmal Religion —, und viele haben Einstellungsrichtlinien, nach denen Lebensläufe mit Foto beiseitegelegt oder das Foto entfernt wird, damit eine spätere Entscheidung nicht als davon beeinflusst angefochten werden kann. Ein Foto im Lebenslauf für einen US- oder britischen Arbeitgeber ist daher nicht nur überflüssig; es kann dem Recruiter Probleme bereiten und kennzeichnet den Bewerber als mit den örtlichen Gepflogenheiten nicht vertraut. Dieselbe Logik gilt in der Regel für Geburtsdatum, Familienstand und Staatsangehörigkeit, die in diesen Ländern ebenfalls weggelassen werden.

Wo ein Foto verbreitet oder erwartet ist

In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist ein professionelles Bewerbungsfoto im Lebenslauf seit Langem Standard, auch wenn es seit der Antidiskriminierungsgesetzgebung der 2000er-Jahre (in Deutschland das AGG) formal freiwillig ist und seine Verwendung langsam zurückgeht, vor allem bei großen und internationalen Unternehmen. In Frankreich, Spanien, Italien, Portugal, Belgien und Griechenland ist ein Foto verbreitet und allgemein akzeptiert, ohne Pflicht zu sein. In der Türkei ist ein Foto üblich, ebenso in weiten Teilen des Nahen Ostens, wo oft auch Geburtsdatum und Staatsangehörigkeit erwartet werden. In Japan hat das Standardformular Rirekisho ein vorgesehenes Fotofeld, und ein formelles Foto wird erwartet; Südkorea und China sind ähnlich, ein Foto wird weithin erwartet. In großen Teilen Lateinamerikas, Osteuropas und Südostasiens ist ein Foto verbreitet. In den Niederlanden und den nordischen Ländern ist ein Foto optional, und weder sein Vorhandensein noch sein Fehlen fällt auf.

Die Richtung der Entwicklung

An den meisten Orten, an denen ein Foto üblich war, geht der Trend davon weg — getrieben von Antidiskriminierungsgesetzen, von internationalen Arbeitgebern, die eine Richtlinie länderübergreifend anwenden, und von anonymisierten Bewerbungsverfahren, die Name, Foto und Alter entfernen, bevor Lebensläufe gesichtet werden. Der Fortschritt ist ungleichmäßig: Ein deutsches Familienunternehmen erwartet womöglich noch ein Foto, während die deutsche Tochter eines US-Konzerns es beim Eingang entfernt. Wo die Gepflogenheit im Wandel ist, wird ein Foto selten bestraft und sein Fehlen ebenso selten; die Kosten einer Fehleinschätzung sind gering. Wo die Gepflogenheit gefestigt ist — kein Foto in den USA und Großbritannien, Foto im japanischen Rirekisho —, kostet es mehr, sie zu ignorieren. Im Zweifel sehen Sie sich an, wie der Arbeitgeber seine eigenen Mitarbeitenden und Stellenanzeigen präsentiert, oder fragen Sie den Recruiter direkt; das ist eine normale Frage.

Wenn Sie eines beifügen

Ein Bewerbungsfoto ist ein professionelles Porträt, kein Social-Media-Bild: Kopf und Schultern, neutraler Hintergrund, Blick in die Kamera, neutraler oder leicht lächelnder Ausdruck, gekleidet wie zum Vorstellungsgespräch, aktuell genug, um erkennbar zu sein. Es sitzt oben, meist rechts oben, klein — in Passbildgröße, nicht als Banner. Welches Werkzeug Sie auch nutzen: Halten Sie das Foto als separates Bild und lassen Sie es nie Text tragen — Name, Titel oder Kontaktdaten —, denn ein Parser verwirft Bilder und würde diesen Text verlieren. Halten Sie außerdem eine Version Ihres Lebenslaufs ohne Foto bereit, für Bewerbungen in Ländern und bei Unternehmen, wo es unerwünscht ist; es sollte dasselbe Dokument minus ein Bild sein, kein anderes Layout.

Fotos und Bewerbermanagementsysteme

Ein Parser extrahiert Text und verwirft Bilder; ein Foto hilft der Maschine also weder noch schadet es ihr. Was es beeinflusst, ist die menschliche Lektüre und die Richtlinie des Arbeitgebers. Die eine technische Warnung: Lassen Sie das Foto nichts tragen, was ein Parser lesen sollte — einen über das Bild gelegten Namen, Kontaktdaten in einem grafischen Banner daneben —, denn dieser Text geht verloren. Der ATS-Check in der App markiert ein Foto in keiner Richtung, da die Frage, ob eines hineingehört, eine Frage von Land und Arbeitgeber ist, nicht des Auslesens. Er prüft aber, dass Ihr Name und Ihre Kontaktdaten als echter Text vorhanden sind — der Teil, den Layouts mit Foto am häufigsten falsch machen.