Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige

Wenn ein Recruiter seine Bewerberdatenbank durchsucht, tippt er die Wörter aus der Stellenbeschreibung ein — denn das ist das Dokument, das vor ihm liegt. Beschreibt Ihr Lebenslauf dieselbe Fähigkeit mit anderen Wörtern, taucht er nicht auf. Das Vokabular der Anzeige zu übernehmen ist deshalb kein Trick, sondern Übersetzung: von der Art, wie Sie Ihre Arbeit beschreiben, in die Art, wie dieser Arbeitgeber die Arbeit beschreibt, die er erledigt haben will.

Lesen Sie die Anzeige als Liste suchbarer Begriffe

Drucken Sie die Anzeige aus oder fügen Sie sie irgendwo ein, wo Sie sie markieren können, und heben Sie jedes konkrete Substantiv hervor: Werkzeuge, Sprachen, Methoden, Zertifikate, Stellenbezeichnungen, Branchen, Vorschriften. Das sind die Begriffe, nach denen ein Recruiter suchen kann, und genau diese sollten Sie wörtlich übernehmen. "Projektmanagement" und "Projekte gemanagt" sind für einen Menschen dasselbe, für eine Stichwortsuche womöglich nicht; "PostgreSQL" und "Postgres" ebenso. Achten Sie auf die Schreibweise der Anzeige und übernehmen Sie sie. Beachten Sie besonders, was wiederholt wird oder unter "erforderlich" statt "wünschenswert" steht — danach wird am ehesten gesucht. Dann sehen Sie sich die Stellenbezeichnung selbst an: Steht in der Anzeige "Customer Success Manager" und Ihre letzte Position hieß "Kundenbetreuer", war aber dieselbe Arbeit, dann sagen Sie das, etwa "Kundenbetreuer (Customer Success)".

Hard Skills, Soft Skills und wohin sie gehören

Hard Skills — Software, Sprachen, Techniken, Qualifikationen — sind das, wonach Recruiter suchen, weil sie eindeutig sind. Sie gehören in einen Kenntnisse-Abschnitt, wo sie auf einen Blick zu finden sind, und noch einmal in die Aufzählungspunkte der Berufserfahrung, wo Sie sie tatsächlich eingesetzt haben — denn eine Fähigkeit mit Kontext ist glaubwürdiger als eine Fähigkeit in einer Liste. Soft Skills — Kommunikation, Führung, Sorgfalt — werden selten gesucht und in einer Liste fast nie geglaubt, weil sie jeder für sich beansprucht. Schreiben Sie nicht "Teamplayer" in Ihre Kenntnisse; formulieren Sie stattdessen einen Punkt, in dem Sie etwas getan haben, was ein Teamplayer tut, und lassen Sie den Leser den Schluss ziehen. Betont eine Anzeige einen Soft Skill, ist das Profil der Ort, ihn aufzugreifen — in einer konkreten Formulierung.

Wohin Schlüsselwörter auf der Seite gehören

Drei Stellen, nach Gewicht geordnet. Das Profil oben, wo die zwei oder drei wichtigsten Begriffe in einem Satz stehen sollten, der zugleich sagt, was Sie sind. Der Kenntnisse-Abschnitt als schlichte Liste — kommagetrennt oder mit Aufzählungspunkten, ohne Kompetenzbalken oder Symbole, die Parser nicht lesen können und denen Menschen misstrauen. Und die Punkte der Berufserfahrung, wo jeder Begriff neben dem steht, was Sie damit getan haben. Ein Begriff, der nur in der Kenntnisliste und nirgends in der Erfahrung auftaucht, wirkt wie Wunschdenken; ein Begriff, der in drei Punkten und im Profil vorkommt, wirkt wie Ihr tatsächliches Handwerk. Fügen Sie keine Begriffe hinzu, die Sie im Gespräch nicht belegen können: Das Schlüsselwort verschafft Ihnen das Gespräch, und im Gespräch wird die Behauptung geprüft.

Keyword-Stuffing und unsichtbarer Text

Zwei Taktiken kursieren, die Sie nicht anwenden sollten. Die erste ist Stuffing: ein Block aus dreißig Schlüsselwörtern im Kenntnisse-Abschnitt oder ein wiederholter Satz, damit ein Begriff öfter vorkommt. Stichwortsuchen sind in den meisten Systemen binär — der Begriff ist da oder nicht —, Wiederholung bringt also nichts, und ein Mensch, der den Block liest, sieht genau, was er ist. Die zweite ist versteckter Text: Schlüsselwörter in Weiß auf weißem Grund oder in winziger Schrift, damit der Parser sie sieht und der Leser nicht. Der Parser sieht sie tatsächlich — und der Recruiter ebenfalls, der die Originaldatei und oft den extrahierten Text nebeneinander sieht, wo weißer Text deutlich sichtbar ist. Manche Systeme entfernen oder markieren unsichtbaren Text; wichtiger noch: Wer dabei erwischt wird, ist raus. Die ehrliche Version beider Taktiken besteht schlicht darin, Ihre echte Erfahrung im Vokabular der Anzeige zu beschreiben.

Der Schlüsselwortvergleich in der App

In Pro können Sie im ATS-Prüfpanel die Stellenanzeige einfügen und sehen zwei Listen: Begriffe aus der Anzeige, die in Ihrem Lebenslauf vorkommen, und Begriffe, die fehlen. Es ist ein Vergleich auf Wortebene, daher zeigt er Dinge, die Sie nicht ergänzen sollten (den Firmennamen, allgemeine Wörter), neben Dingen, die Sie ergänzen sollten (ein Werkzeug, das Sie genutzt, aber vergessen haben zu nennen). Nutzen Sie ihn als Checkliste zum Gegenlesen, nicht als Zielwert: Das Ziel ist ein Lebenslauf, in dem jeder relevante Begriff aus der Anzeige natürlich vorkommt, ein- oder zweimal, in echten Sätzen. Der Vergleich kann nicht wissen, wie das System eines Arbeitgebers Begriffe gewichtet, und eine vollständige Trefferliste garantiert nichts — sie ist ein Weg zu bemerken, was Sie ausgelassen haben.