Обратно-хронологическое резюме

Обратно-хронологический порядок означает: сначала последняя работа, затем предыдущая, и так далее назад. Это формат, которого ждёт почти каждый рекрутер, под который построен каждый парсер и который делает вашу карьеру самой понятной для чтения. Альтернативы существуют по реальным причинам, но их выбирают гораздо чаще, чем эти причины оправдывают.

Три формата и для чего каждый

Обратно-хронологическое резюме перечисляет работы от новых к старым, каждую с работодателем, должностью, датами и буллетами; оно показывает рост и делает хронологию явной. Функциональное (или основанное на навыках) резюме группирует достижения под заголовками навыков — «Лидерство», «Аналитика» — и оттесняет трудовую историю, часто без дат, в короткий список в конце; оно задумано для тех, кто меняет профессию, и для людей с перерывами, чтобы вести с компетенций, а не с истории. Гибридное (или комбинированное) резюме ставит наверх содержательный блок навыков или достижений, а под ним — полную обратно-хронологическую историю. На практике рекрутеры относятся к функциональному резюме с подозрением, потому что знают, для чего оно обычно нужно, и его трудно читать: достижение без привязанной к нему работы невозможно взвесить. Гибрид — разумный компромисс для смены профессии. Для всех остальных обратно-хронологический формат — вариант по умолчанию и безопасный выбор.

Почему обратно-хронологический формат разбирается лучше всего

Парсеры обучены на форме хронологической записи: строка с должностью и организацией, строка с диапазоном дат, блок буллетов — и так по кругу. По этому шаблону они выделяют позиции, привязывают к каждой даты и из дат вычисляют годы опыта и текущего работодателя — поля, по которым ищут рекрутеры. Функциональное резюме ломает шаблон: буллеты стоят под заголовком навыка без должности, организации и даты рядом, так что парсер не может отнести их к позиции, а список работ без дат в конце не даёт длительностей. В итоге получается карточка кандидата с навыками, но без опыта, которая не совпадает с запросом «пять лет в X». Раздел опыта в приложении построен как хронологические записи — должность, работодатель, город, даты, буллеты, — и каждый макет выводит их в том шаблоне, который парсеры узнают.

Как написать запись об опыте

У каждой записи есть шапка и буллеты. Шапка: должность, работодатель, город, если он важен, диапазон дат в едином формате. Если работодатель малоизвестен, одна короткая строка о том, чем занимается компания, поможет читателю понять роль. Затем три-шесть буллетов для недавних и релевантных должностей, меньше — для старых. Буллеты — это не список обязанностей, а список того, что произошло благодаря вам. Начинайте каждый с глагола действия в прошедшем времени (для текущей должности можно в настоящем, если предпочитаете, но будьте последовательны внутри записи), задавайте масштаб и заканчивайте результатом там, где он есть. Уберите «отвечал за», «в обязанности входило» и «помогал с»: они объявляют обязанность, а не результат, и отодвигают само содержание в конец строки, куда бегло читающий никогда не доходит.

Действие, масштаб, результат

Шаблон, делающий буллет полезным, — действие плюс масштаб плюс результат. «Вёл социальные сети» — действие без масштаба и результата. «Вёл четыре аккаунта в соцсетях розничного бренда с 60 000 подписчиков» добавляет масштаб. «Вёл четыре аккаунта в соцсетях розничного бренда; увеличил суммарную аудиторию с 40 000 до 60 000 за год» добавляет результат. Цифры — самый быстрый способ задать масштаб и результат: размер команды, бюджет, пользователи, выручка, процент изменения, сэкономленное время — и именно их большинству резюме не хватает. Там, где цифры нет, опишите результат словами: «принято как стандартный процесс команды», «прошёл аудит без замечаний». Не выдумывайте цифры: число, которое вы не сможете объяснить на собеседовании, хуже, чем его отсутствие. Стремитесь к одной строке на буллет, максимум двум, и ставьте самый сильный буллет первым в каждой должности, потому что только его некоторые читатели и увидят.

Где место образованию

У студентов и недавних выпускников образование идёт первым, выше опыта, потому что это самое релевантное, что о вас известно: степень, учебное заведение, даты и, где полезно, оценка, тема диплома или несколько профильных курсов. Когда у вас появляется два-три года релевантной работы, опыт поднимается выше образования, а запись об образовании сжимается до главного — степень, вуз, год — без курсов и оценок, если работодатель их не просит. Более старые или менее релевантные квалификации можно сжать до строки. Сертификаты идут либо в образование, либо в собственный раздел, с выдавшей организацией и годом, а просроченные или замещённые можно просто не указывать. В приложении образование — отдельный раздел с датированными записями, так что переход от полной версии выпускника к однострочной версии опытного специалиста — вопрос удаления деталей, а не переписывания.