O currículo cronológico inverso

Cronológico inverso significa o emprego mais recente primeiro, depois o anterior, e assim por diante. É o formato que quase todo recrutador espera, aquele em torno do qual todo parser foi construído, e o que torna sua carreira mais fácil de acompanhar. As alternativas existem por razões reais, mas são escolhidas com muito mais frequência do que essas razões justificam.

Três formatos e para que serve cada um

O currículo cronológico inverso lista os empregos do mais recente para o mais antigo, cada um com empresa, cargo, datas e tópicos; mostra a progressão e torna a linha do tempo explícita. O currículo funcional (ou por habilidades) agrupa conquistas sob títulos de habilidade — "Liderança", "Análise" — e empurra o histórico profissional, muitas vezes sem datas, para uma lista curta no fim; foi criado para quem muda de carreira e para quem tem lacunas, para abrir com capacidade em vez de histórico. O currículo híbrido (ou combinado) coloca uma seção substancial de habilidades ou conquistas no topo e um histórico cronológico inverso completo abaixo. Na prática, os recrutadores encaram o currículo funcional com desconfiança, porque sabem para que ele costuma servir, e ele é difícil de ler: uma conquista sem um emprego ligado a ela não pode ser avaliada. O híbrido é um meio-termo razoável para quem muda de carreira. Para todos os outros, o cronológico inverso é o padrão e a escolha segura.

Por que o cronológico inverso é lido melhor

Os parsers são treinados na forma de uma entrada cronológica: uma linha com cargo e organização, uma linha com um intervalo de datas, um bloco de tópicos, repetidos. Eles identificam os cargos por esse padrão, associam datas a cada um e, a partir das datas, calculam anos de experiência e empregador atual — os campos pelos quais os recrutadores buscam. Um currículo funcional quebra o padrão: os tópicos ficam sob um título de habilidade sem cargo, organização ou data por perto, então o parser não consegue atribuí-los a uma posição, e a lista de empregos no fim sem datas não gera durações. O resultado é um registro de candidato com habilidades mas sem experiência, que não bate com uma busca por "cinco anos em X". A seção de experiência do app é construída como entradas cronológicas — cargo, empresa, local, datas, tópicos — e cada layout as renderiza no padrão que os parsers reconhecem.

Escrevendo uma entrada de experiência

Cada entrada tem um cabeçalho e tópicos. O cabeçalho: cargo, empresa, local se for relevante, intervalo de datas num formato consistente. Se a empresa não é conhecida, uma linha curta dizendo o que ela faz ajuda o leitor a situar o cargo. Depois, de três a seis tópicos para cargos recentes e relevantes, menos para os mais antigos. Tópicos não são uma lista de atribuições; são uma lista de coisas que aconteceram porque você estava lá. Comece cada um com um verbo de ação no passado (no presente para o cargo atual, se preferir, mas seja consistente dentro da entrada), dê o alcance e termine com um resultado quando houver. Corte "responsável por", "atribuições incluíam" e "ajudei com": eles anunciam uma atribuição em vez de um resultado, e empurram o conteúdo de verdade para o fim da linha, onde quem lê por alto nunca chega.

Ação, alcance, resultado

O padrão que torna um tópico útil é ação mais alcance mais resultado. "Gerenciei redes sociais" é uma ação sem alcance e sem resultado. "Gerenciei quatro contas de redes sociais de uma marca de varejo com 60 mil seguidores" acrescenta o alcance. "Gerenciei quatro contas de redes sociais de uma marca de varejo; aumentei a base combinada de 40 mil para 60 mil seguidores em um ano" acrescenta o resultado. Números são o jeito mais rápido de dar alcance e resultado — tamanho da equipe, orçamento, usuários, receita, variação percentual, tempo economizado —, e também são o que mais falta nos currículos. Onde você não tem número, descreva o resultado em palavras: "adotado como processo padrão da equipe", "aprovado em auditoria sem apontamentos". Não invente números; um número que você não consegue explicar na entrevista é pior do que nenhum. Mire em uma linha por tópico, duas no máximo, e coloque o tópico mais forte primeiro em cada cargo, porque é o único que alguns leitores vão ver.

Onde fica a formação

Para estudantes e recém-formados, a formação vem primeiro, acima da experiência, porque é a coisa mais relevante sobre você: curso, instituição, datas e, quando útil, a nota, o título do TCC ou algumas disciplinas relevantes. Depois de dois ou três anos de trabalho relevante, a experiência sobe acima da formação e a entrada de formação encolhe para o essencial — curso, instituição, ano — sem disciplinas ou notas, a menos que a empresa peça. Qualificações mais antigas ou menos relevantes podem ser comprimidas em uma linha. Certificações vão na formação ou numa seção própria, com a entidade emissora e o ano, e as vencidas ou substituídas podem simplesmente ficar de fora. No app, a formação é uma seção própria com entradas datadas, então enxugar da versão completa de recém-formado para a versão de uma linha do profissional experiente é questão de apagar detalhe, não de reescrever.