역순 시간 순서 이력서

역순 시간 순서란 가장 최근 직장을 먼저, 그 전 직장을 다음에, 이렇게 거슬러 올라가는 것입니다. 거의 모든 채용 담당자가 기대하는 형식이고, 모든 파서가 그 형태를 기준으로 만들어졌으며, 당신의 경력을 가장 따라가기 쉽게 만드는 형식입니다. 대안은 실제 이유가 있어 존재하지만, 그 이유가 정당화하는 것보다 훨씬 자주 선택됩니다.

세 가지 형식과 각각의 용도

역순 시간 순서 이력서는 직장을 최신순으로 나열하고 각각에 고용주, 직함, 기간, 글머리 기호를 붙입니다. 성장 과정을 보여주고 연대기를 명확히 합니다. 기능 중심(기술 기반) 이력서는 성과를 기술 제목("리더십", "분석") 아래 묶고, 경력은 종종 날짜 없이 끝의 짧은 목록으로 밀어냅니다. 이력보다 역량을 앞세우기 위해 경력 전환자와 공백이 있는 사람을 위해 고안되었습니다. 혼합형(조합형) 이력서는 상단에 충실한 기술 또는 성과 섹션을 두고 그 아래에 완전한 역순 시간 순서 경력을 둡니다. 실제로 채용 담당자는 기능 중심 이력서를 의심의 눈으로 봅니다. 보통 무엇을 위한 것인지 알기 때문이며, 읽기도 어렵습니다. 직무에 연결되지 않은 성과는 평가할 수 없습니다. 혼합형은 경력 전환자에게 합리적인 절충안입니다. 그 외 모든 사람에게는 역순 시간 순서가 기본이자 안전한 선택입니다.

역순 시간 순서가 가장 잘 파싱되는 이유

파서는 시간 순서 항목의 형태로 학습되어 있습니다. 직함과 조직이 있는 줄, 기간이 있는 줄, 글머리 기호 블록, 그리고 반복. 이 패턴으로 직위를 식별하고, 각각에 날짜를 붙이며, 날짜로부터 경력 연수와 현재 고용주(채용 담당자가 검색하는 항목)를 계산합니다. 기능 중심 이력서는 이 패턴을 깨뜨립니다. 글머리 기호가 기술 제목 아래 있고 근처에 직함, 조직, 날짜가 없으므로 파서는 이를 직위에 귀속시킬 수 없고, 끝의 날짜 없는 경력 목록에서는 기간이 나오지 않습니다. 결과는 기술은 있지만 경력은 없는 지원자 레코드이며, "X 분야 5년" 검색과 일치하지 않습니다. 앱의 경력 섹션은 시간 순서 항목(직함, 고용주, 근무지, 기간, 글머리 기호)으로 만들어져 있으며, 각 레이아웃은 이를 파서가 인식하는 패턴으로 렌더링합니다.

경력 항목 작성하기

각 항목에는 머리 부분과 글머리 기호가 있습니다. 머리 부분: 직함, 고용주, 중요하다면 근무지, 일관된 형식의 기간. 고용주가 잘 알려지지 않았다면 회사가 무엇을 하는지 짧은 한 줄이 읽는 사람이 직무를 자리매김하는 데 도움이 됩니다. 그다음 최근의 관련 직무에는 3~6개의 글머리 기호, 오래된 직무에는 더 적게. 글머리 기호는 업무 목록이 아니라, 당신이 거기 있었기에 일어난 일의 목록입니다. 각각을 과거형 행동 동사로 시작하고(현재 직무는 원한다면 현재형도 좋지만 항목 안에서 일관되게), 규모를 제시하고, 있다면 결과로 끝맺으십시오. "담당", "업무 내용", "도움"은 빼십시오. 결과가 아니라 업무를 알릴 뿐이고, 실제 내용을 훑어 읽는 사람이 결코 닿지 않는 줄 끝으로 밀어냅니다.

행동, 규모, 결과

글머리 기호를 유용하게 만드는 패턴은 행동 더하기 규모 더하기 결과입니다. "소셜 미디어 관리"는 규모도 결과도 없는 행동입니다. "팔로워 6만 명의 소매 브랜드 소셜 미디어 계정 4개 관리"는 규모를 더합니다. "소매 브랜드 소셜 미디어 계정 4개 관리, 1년 만에 합산 팔로워를 4만 명에서 6만 명으로 성장"은 결과를 더합니다. 숫자는 규모와 결과를 제시하는 가장 빠른 방법이며(팀 규모, 예산, 사용자, 매출, 변화율, 절약한 시간), 대부분의 이력서에 없는 것이기도 합니다. 숫자가 없다면 결과를 말로 설명하십시오. "팀의 표준 프로세스로 채택됨", "지적 사항 없이 감사 통과". 숫자를 지어내지 마십시오. 면접에서 설명할 수 없는 숫자는 숫자가 없는 것보다 나쁩니다. 글머리 기호 하나에 한 줄, 최대 두 줄을 목표로 하고, 각 직무에서 가장 강한 글머리 기호를 첫 번째에 두십시오. 일부 독자가 보는 것은 그것뿐이기 때문입니다.

학력의 위치

학생과 갓 졸업한 사람에게 학력은 경력보다 위, 맨 앞에 옵니다. 당신에 관한 가장 관련성 높은 사항이기 때문입니다. 학위, 교육기관, 기간, 유용하다면 성적, 논문 제목, 관련 과목 몇 개. 관련 경력이 2~3년 쌓이면 경력이 학력 위로 올라가고, 학력 항목은 핵심(학위, 교육기관, 연도)으로 줄어들며 고용주가 요구하지 않는 한 과목이나 성적은 뺍니다. 오래되었거나 관련성이 낮은 자격은 한 줄로 압축할 수 있습니다. 자격증은 학력 안에 넣거나 별도 섹션에 발급 기관과 연도와 함께 두며, 만료되었거나 상위 자격으로 대체된 것은 그냥 빼도 됩니다. 앱에서 학력은 날짜가 있는 항목을 가진 별도 섹션이므로, 졸업생용 전체 버전에서 경력자용 한 줄 버전으로 줄이는 것은 다시 쓰는 일이 아니라 세부 사항을 지우는 일입니다.