Il CV cronologico inverso

Cronologico inverso significa prima il lavoro più recente, poi quello precedente, e così via all'indietro. È il formato che quasi ogni selezionatore si aspetta, quello attorno a cui è costruito ogni parser, e quello che rende la tua carriera più facile da seguire. Le alternative esistono per ragioni valide, ma vengono scelte molto più spesso di quanto quelle ragioni giustifichino.

Tre formati e a cosa serve ciascuno

Il CV cronologico inverso elenca i lavori dal più recente, ciascuno con azienda, ruolo, date e punti elenco; mostra la progressione e rende esplicita la cronologia. Il CV funzionale (o per competenze) raggruppa i risultati sotto titoli di competenza — «Leadership», «Analisi» — e relega la storia lavorativa, spesso senza date, a una breve lista in fondo; è stato concepito per chi cambia carriera e per chi ha dei buchi, per mettere avanti le capacità invece della storia. Il CV ibrido (o combinato) mette una sezione consistente di competenze o risultati in alto e una storia cronologica inversa completa sotto. In pratica i selezionatori guardano il CV funzionale con sospetto, perché sanno a cosa serve di solito, ed è difficile da leggere: un risultato senza un lavoro collegato non si può valutare. L'ibrido è un compromesso ragionevole per chi cambia carriera. Per tutti gli altri, il cronologico inverso è la scelta predefinita e sicura.

Perché il cronologico inverso si legge meglio

I parser sono addestrati sulla forma di una voce cronologica: una riga con ruolo e organizzazione, una riga con un intervallo di date, un blocco di punti elenco, ripetuti. Individuano le posizioni tramite quel pattern, associano le date a ciascuna e dalle date calcolano gli anni di esperienza e il datore di lavoro attuale — i campi per cui i selezionatori cercano. Un CV funzionale rompe il pattern: i punti stanno sotto un titolo di competenza senza ruolo, organizzazione o data vicino, quindi il parser non può attribuirli a una posizione, e la lista dei lavori in fondo senza date non produce durate. Il risultato è una scheda candidato con competenze ma senza esperienza, che non corrisponde a una ricerca per «cinque anni in X». La sezione esperienze dell'app è costruita come voci cronologiche — ruolo, azienda, luogo, date, punti elenco — e ogni layout le rende nel pattern che i parser riconoscono.

Scrivere una voce di esperienza

Ogni voce ha un'intestazione e dei punti elenco. L'intestazione: ruolo, azienda, luogo se rilevante, intervallo di date in un formato coerente. Se l'azienda non è nota, una breve riga che dice di cosa si occupa aiuta il lettore a collocare il ruolo. Poi da tre a sei punti per i ruoli recenti e pertinenti, meno per quelli più vecchi. I punti non sono una lista di mansioni; sono una lista di cose che sono successe perché c'eri tu. Inizia ciascuno con un verbo d'azione al passato (al presente per il ruolo attuale, se preferisci, ma sii coerente all'interno della voce), indica la portata e chiudi con un risultato dove c'è. Elimina «responsabile di», «le mansioni includevano» e «ho collaborato a»: annunciano una mansione anziché un risultato, e spingono il contenuto vero in fondo alla riga, dove chi legge di corsa non arriva mai.

Azione, portata, risultato

Il pattern che rende utile un punto è azione più portata più risultato. «Gestito i social media» è un'azione senza portata né risultato. «Gestito quattro account social per un marchio retail con 60.000 follower» aggiunge la portata. «Gestito quattro account social per un marchio retail; portato i follower complessivi da 40.000 a 60.000 in un anno» aggiunge il risultato. I numeri sono il modo più rapido per dare portata e risultato — dimensione del team, budget, utenti, fatturato, variazione percentuale, tempo risparmiato — e sono anche la cosa che manca di più nei CV. Dove non hai un numero, descrivi il risultato a parole: «adottato come processo standard del team», «audit superato senza rilievi». Non inventare cifre; un numero che non sai spiegare al colloquio è peggio di nessun numero. Punta a una riga per punto, due al massimo, e metti il punto più forte per primo in ogni ruolo, perché è l'unico che alcuni lettori vedranno.

Dove va la formazione

Per studenti e neolaureati la formazione va prima, sopra le esperienze, perché è la cosa più rilevante su di te: titolo, istituto, date e, dove utile, il voto, il titolo della tesi o qualche esame pertinente. Una volta che hai due o tre anni di lavoro pertinente, le esperienze passano sopra la formazione e la voce di formazione si riduce all'essenziale — titolo, istituto, anno — senza esami o voti a meno che l'azienda non li chieda. Titoli più vecchi o meno pertinenti possono essere compressi in una riga. Le certificazioni vanno nella formazione o in una sezione a parte, con l'ente che le rilascia e l'anno, e quelle scadute o superate possono semplicemente essere omesse. Nell'app la formazione è una sezione a sé con voci datate, quindi passare dalla versione completa da neolaureato a quella su una riga da professionista esperto è questione di eliminare dettagli, non di riscrivere.