逆時系列の履歴書

逆時系列とは、最新の職務を最初に、その前の職務を次に、と遡っていく形式です。ほぼすべての採用担当者が期待する形式であり、すべてのパーサーがその形を前提に作られており、あなたのキャリアを最も追いやすくする形式です。代替形式には正当な理由がありますが、その理由が正当化する以上にはるかに頻繁に選ばれています。

三つの形式とそれぞれの用途

逆時系列CVは職務を新しい順に並べ、それぞれに雇用主、職種名、期間、箇条書きを付けます。進歩を示し、時系列を明確にします。機能別(スキルベース)CVは実績をスキルの見出し(「リーダーシップ」「分析」)の下にまとめ、職歴は日付なしの短いリストとして末尾に押しやります。キャリアチェンジをする人や空白のある人が、経歴ではなく能力を前面に出すために設計されました。ハイブリッド(組み合わせ)CVは、上部に充実したスキルまたは実績のセクションを置き、その下に完全な逆時系列の職歴を置きます。実際には採用担当者は機能別CVを疑いの目で見ます。通常何のために使われるかを知っているからで、読みにくくもあります。職務に結びつかない実績は評価できません。ハイブリッドはキャリアチェンジをする人にとって妥当な妥協です。それ以外の全員にとって、逆時系列がデフォルトで安全な選択です。

逆時系列が最もよく解析される理由

パーサーは時系列項目の形で学習しています。職種名と組織の行、期間の行、箇条書きのブロック、その繰り返しです。そのパターンで職務を特定し、それぞれに日付を結びつけ、日付から経験年数と現在の雇用主(採用担当者が検索する項目)を計算します。機能別CVはそのパターンを壊します。箇条書きはスキル見出しの下にあり、近くに職種名も組織も日付もないため、パーサーはそれを職務に帰属させられず、末尾の日付なしの職歴リストからは期間が得られません。結果は、スキルはあるが経験のない候補者レコードで、「Xで5年」の検索に一致しません。アプリの職歴セクションは時系列項目(職種名、雇用主、勤務地、期間、箇条書き)として作られており、各レイアウトはそれをパーサーが認識するパターンで描画します。

職歴項目の書き方

各項目にはヘッダーと箇条書きがあります。ヘッダーは、職種名、雇用主、必要なら勤務地、一貫した形式の期間です。雇用主が有名でなければ、その会社が何をしているかを一行で示すと読み手が職務を位置づけやすくなります。次に、最近で関連性の高い職務には3〜6個の箇条書き、古い職務にはそれより少なく。箇条書きは業務の一覧ではなく、あなたがいたから起きたことの一覧です。それぞれを過去形の動詞で始め(現職は現在形でも構いませんが、項目内では一貫させます)、規模を示し、あれば成果で締めます。「担当」「業務内容」「手伝った」は削ります。成果ではなく業務を告げ、実際の中身を、流し読みする人が決して到達しない行末に押しやるからです。

行動、規模、成果

箇条書きを有用にするパターンは、行動+規模+成果です。「SNSを管理」は規模も成果もない行動です。「フォロワー6万人の小売ブランドのSNSアカウント4つを管理」は規模を加えます。「小売ブランドのSNSアカウント4つを管理し、合計フォロワーを1年で4万人から6万人に拡大」は成果を加えます。数字は規模と成果を示す最速の方法であり(チーム規模、予算、ユーザー数、売上、変化率、節約した時間)、ほとんどのCVに欠けているものでもあります。数字がなければ言葉で成果を記述します。「チームの標準プロセスとして採用」「指摘事項なしで監査を通過」。数字を作り出さないでください。面接で説明できない数字は、数字がないより悪いです。1箇条書きにつき1行、最大2行を目指し、各職務で最も強い箇条書きを最初に置いてください。一部の読み手が見るのはそれだけだからです。

学歴の置き場所

学生と新卒にとって、学歴は職歴より上の最初に来ます。あなたについて最も関連性の高いものだからです。学位、教育機関、期間、有用なら成績、卒業論文の題目、いくつかの関連科目。関連する職務経験が2〜3年になったら職歴が学歴の上に移り、学歴項目は要点(学位、教育機関、年)に縮み、企業が求めない限り科目や成績は省きます。古いか関連性の低い資格は一行に圧縮できます。資格は学歴の中か独立したセクションに、授与機関と年とともに置き、失効したものや上位資格に置き換わったものは単に省いて構いません。アプリでは学歴は日付付き項目を持つ独立したセクションなので、新卒向けの完全版から経験者向けの一行版への削減は、書き直しではなく詳細の削除で済みます。