El currículum cronológico inverso

Cronológico inverso significa el trabajo más reciente primero, luego el anterior, y así hacia atrás. Es el formato que casi todos los reclutadores esperan, el que todos los analizadores tienen como base y el que hace que tu carrera sea más fácil de seguir. Las alternativas existen por motivos reales, pero se eligen mucho más a menudo de lo que esos motivos justifican.

Tres formatos y para qué sirve cada uno

El currículum cronológico inverso enumera los trabajos del más reciente al más antiguo, cada uno con empresa, puesto, fechas y viñetas; muestra la progresión y hace explícita la cronología. El currículum funcional (o por habilidades) agrupa los logros bajo encabezados de habilidad ("Liderazgo", "Análisis") y relega el historial laboral, a menudo sin fechas, a una lista corta al final; se diseñó para quienes cambian de carrera y para quienes tienen huecos, para empezar por la capacidad y no por la historia. El currículum híbrido (o combinado) coloca una sección sustancial de habilidades o logros arriba y un historial cronológico inverso completo debajo. En la práctica, los reclutadores miran el currículum funcional con recelo, porque saben para qué se suele usar, y es difícil de leer: un logro sin un trabajo asociado no se puede valorar. El híbrido es un compromiso razonable para quien cambia de carrera. Para todos los demás, el cronológico inverso es la opción por defecto y la segura.

Por qué el cronológico inverso se analiza mejor

Los analizadores se entrenan con la forma de una entrada cronológica: una línea con un puesto y una organización, una línea con un rango de fechas, un bloque de viñetas, y así repetidamente. Identifican los puestos por ese patrón, asocian fechas a cada uno y, a partir de las fechas, calculan los años de experiencia y la empresa actual: los campos por los que buscan los reclutadores. Un currículum funcional rompe el patrón: las viñetas están bajo un encabezado de habilidad sin puesto, organización ni fecha cerca, así que el analizador no puede atribuirlas a ningún puesto, y la lista de empleos sin fechas al final no produce duraciones. El resultado es una ficha de candidato con habilidades pero sin experiencia, que no coincide con una búsqueda de "cinco años en X". La sección de experiencia de la app está construida como entradas cronológicas (puesto, empresa, ubicación, fechas, viñetas) y cada maquetación las presenta con el patrón que los analizadores reconocen.

Cómo escribir una entrada de experiencia

Cada entrada tiene una cabecera y viñetas. La cabecera: puesto, empresa, ubicación si importa, rango de fechas en un formato coherente. Si la empresa no es conocida, una línea corta que diga a qué se dedica ayuda al lector a situar el puesto. Después, de tres a seis viñetas para los puestos recientes y relevantes, menos para los antiguos. Las viñetas no son una lista de funciones; son una lista de cosas que ocurrieron porque tú estabas ahí. Empieza cada una con un verbo de acción en pasado (en presente para el puesto actual, si lo prefieres, pero sé coherente dentro de la entrada), da el alcance y termina con un resultado cuando lo haya. Elimina "responsable de", "mis funciones incluían" y "ayudé con": anuncian una función y no un resultado, y empujan el contenido real al final de la línea, donde quien lee por encima nunca llega.

Acción, alcance, resultado

El patrón que hace útil una viñeta es acción más alcance más resultado. "Gestioné redes sociales" es una acción sin alcance ni resultado. "Gestioné cuatro cuentas de redes sociales de una marca minorista con 60.000 seguidores" añade el alcance. "Gestioné cuatro cuentas de redes sociales de una marca minorista; aumenté los seguidores combinados de 40.000 a 60.000 en un año" añade el resultado. Los números son la forma más rápida de dar alcance y resultado (tamaño del equipo, presupuesto, usuarios, ingresos, variación porcentual, tiempo ahorrado) y son también lo que más falta en los currículums. Cuando no tengas un número, describe el resultado con palabras: "adoptado como proceso estándar del equipo", "auditoría superada sin observaciones". No inventes cifras; un número que no puedes explicar en la entrevista es peor que ningún número. Apunta a una línea por viñeta, dos como máximo, y pon la viñeta más fuerte primero en cada puesto, porque es la única que algunos lectores verán.

Dónde va la formación

Para estudiantes y recién graduados, la formación va primero, por encima de la experiencia, porque es lo más relevante de ti: título, centro, fechas y, cuando sea útil, la nota, el título de un trabajo de fin de estudios o unas cuantas asignaturas relevantes. En cuanto tienes dos o tres años de trabajo relevante, la experiencia pasa por encima de la formación y la entrada de formación se reduce a lo esencial (título, centro, año) sin asignaturas ni notas salvo que la empresa lo pida. Las titulaciones más antiguas o menos relevantes pueden comprimirse en una línea. Las certificaciones van en formación o en su propia sección, con la entidad que las concede y el año, y las caducadas o sustituidas pueden simplemente omitirse. En la app, la formación es una sección propia con entradas fechadas, así que pasar de la versión completa de recién graduado a la versión de una línea con experiencia es cuestión de borrar detalle, no de reescribir.