Ters kronolojik CV
Ters kronolojik, en son işin en başta, ondan öncekinin ardında ve böylece geriye doğru gitmesi demektir. Neredeyse her işe alımcının beklediği, her ayrıştırıcının etrafında kurulduğu ve kariyerinizi en kolay takip ettiren formattır. Alternatifler gerçek sebeplerle vardır, ama o sebeplerin haklı çıkardığından çok daha sık seçilirler.
Üç format ve her birinin amacı
Ters kronolojik CV işleri en yeniden başlayarak, her birini işveren, unvan, tarihler ve maddelerle listeler; ilerlemeyi gösterir ve zaman çizelgesini açık kılar. İşlevsel (ya da beceri odaklı) CV başarıları beceri başlıkları altında toplar — "Liderlik", "Analiz" — ve iş geçmişini, çoğu zaman tarihsiz, sondaki kısa bir listeye iter; kariyer değiştirenler ve boşluğu olanlar için, geçmiş yerine yetkinlikle açılış yapmak üzere tasarlanmıştır. Karma (ya da kombinasyon) CV en üste kapsamlı bir beceri ya da başarı bölümü, altına tam bir ters kronolojik geçmiş koyar. Pratikte işe alımcılar işlevsel CV'ye şüpheyle yaklaşır, çünkü genellikle ne için kullanıldığını bilirler ve okuması zordur: bir işe bağlı olmayan bir başarı tartılamaz. Karma, kariyer değiştirenler için makul bir uzlaşmadır. Diğer herkes için ters kronolojik varsayılan ve güvenli seçimdir.
Ters kronolojik neden en iyi ayrıştırılır
Ayrıştırıcılar kronolojik bir kaydın şekliyle eğitilmiştir: unvan ve kurum içeren bir satır, tarih aralığı içeren bir satır, bir madde bloğu, tekrar. Pozisyonları bu kalıptan tanır, her birine tarihleri bağlar ve tarihlerden deneyim yılını ve mevcut işvereni hesaplar — işe alımcıların aradığı alanlar. İşlevsel CV bu kalıbı bozar: maddeler yakınında unvan, kurum ya da tarih olmadan bir beceri başlığının altında durur; ayrıştırıcı onları bir pozisyona bağlayamaz ve sondaki tarihsiz iş listesi süre üretmez. Sonuç, becerileri olan ama deneyimi olmayan bir aday kaydıdır ve bu "X alanında beş yıl" aramasıyla eşleşmez. Uygulamanın deneyim bölümü kronolojik kayıtlar olarak kurulmuştur — unvan, işveren, konum, tarihler, maddeler — ve her yerleşim onları ayrıştırıcıların tanıdığı kalıpta dizer.
Bir deneyim kaydı yazmak
Her kaydın bir başlığı ve maddeleri vardır. Başlık: unvan, işveren, önemliyse konum, tek tutarlı formatta tarih aralığı. İşveren iyi bilinmiyorsa şirketin ne yaptığını söyleyen kısa bir satır okuyucunun pozisyonu konumlandırmasına yardım eder. Sonra güncel ve ilgili pozisyonlar için üç ila altı madde, eskiler için daha az. Maddeler görev listesi değildir; siz orada olduğunuz için olan şeylerin listesidir. Her birine geçmiş zamanlı bir eylem fiiliyle başlayın (güncel pozisyonda isterseniz geniş zaman, ama kayıt içinde tutarlı olun), kapsamı verin ve varsa bir sonuçla bitirin. "Sorumluydum", "görevlerim arasında" ve "yardım ettim" ifadelerini kesin: sonuç değil görev ilan ederler ve asıl içeriği, göz gezdiren okuyucunun asla ulaşmadığı satır sonuna iterler.
Eylem, kapsam, sonuç
Bir maddeyi işe yarar kılan kalıp eylem artı kapsam artı sonuçtur. "Sosyal medyayı yönettim" kapsamsız ve sonuçsuz bir eylemdir. "60.000 takipçili bir perakende markasının dört sosyal medya hesabını yönettim" kapsamı ekler. "Bir perakende markasının dört sosyal medya hesabını yönettim; toplam takipçiyi bir yılda 40.000'den 60.000'e çıkardım" sonucu ekler. Sayılar kapsam ve sonuç vermenin en hızlı yoludur — ekip büyüklüğü, bütçe, kullanıcı, gelir, yüzde değişim, kazanılan zaman — ve çoğu CV'de en çok eksik olan şeydir. Sayınız yoksa sonucu kelimelerle anlatın: "ekibin standart süreci olarak benimsendi", "denetimden bulgusuz geçti". Rakam uydurmayın; mülakatta açıklayamayacağınız bir sayı, sayı olmamasından kötüdür. Madde başına bir satır, en fazla iki hedefleyin ve her pozisyonda en güçlü maddeyi başa koyun, çünkü bazı okuyucuların göreceği tek madde odur.
Eğitim nereye gider
Öğrenciler ve yeni mezunlar için eğitim deneyimin üstünde, önce gelir; çünkü hakkınızdaki en ilgili şey odur: derece, kurum, tarihler ve faydalıysa not ortalaması, tez başlığı ya da birkaç ilgili ders. İki üç yıl ilgili iş deneyiminiz olduğunda deneyim eğitimin üstüne çıkar ve eğitim kaydı öze iner — derece, kurum, yıl — işveren istemedikçe ders ya da not olmadan. Daha eski ya da daha az ilgili nitelikler tek satıra sıkıştırılabilir. Sertifikalar ya eğitimde ya kendi bölümlerinde, veren kurum ve yılla yer alır; süresi dolmuş ya da yerini yenisine bırakmış olanlar basitçe bırakılabilir. Uygulamada eğitim, tarihli kayıtları olan ayrı bir bölümdür; yani tam mezun sürümünden tek satırlık deneyimli sürümüne kırpmak yeniden yazmak değil, ayrıntı silmek meselesidir.
| Format | Yapı | Kime uygun | Ayrıştırma |
|---|---|---|---|
| Ters kronolojik | İşler en yeniden başlar, her birinin altında maddeler | Neredeyse herkes | En iyi — ayrıştırıcıların kurulduğu kalıp |
| Karma / kombinasyon | Beceri ya da başarı bloğu, ardından tam kronolojik geçmiş | Kariyer değiştirenler, kıdemli uzmanlar | İyi — geçmişin tarihleri olduğu sürece |
| İşlevsel / beceri odaklı | Beceriye göre gruplanmış başarılar; kısa, tarihsiz iş listesi | Nadiren doğru seçim | Zayıf — pozisyon ya da süre çıkarılmaz |
Sık sorulan sorular
Kariyer değiştirmek için işlevsel CV kullanmalı mıyım?
Genellikle karma daha iyidir: en üstte yeni alana hitap eden kısa bir başarı ya da beceri bloğu, ardından tam tarihli bir geçmiş. Tarihsiz bir işlevsel CV yanıtladığından çok soru doğurur ve kötü ayrıştırılır.
İş başına kaç madde?
Güncel, ilgili pozisyonlar için üç ila altı; eskiler için bir ila üç; on-on beş yıldan geriye gidenler için tek satır. ATS kontrolü madde yoğunluğunu yalnızca kaba bir kılavuz olarak işaretler.
Geniş zaman mı geçmiş zaman mı?
Önceki pozisyonlar için geçmiş zaman. Güncel pozisyon için ikisi de olur; kayıt içinde tutarlı olun.
Eğitim deneyimden önce mi sonra mı gelir?
Az deneyimli öğrenci ya da yeni mezunsanız önce; birkaç yıl ilgili iş deneyiminiz olduğunda sonra.
Makinenin okuyabildiği, insanın okumak istediği bir CV. CV Maker tarayıcınızda temiz, tek sütunlu bir CV oluşturur, fontu gömülü gerçek metinli bir PDF dışa aktarır ve siz yazarken sayfa sayısıyla bir ATS kontrol listesi gösterir. Hiçbir şey yüklenmez.
Tarayıcıda CV oluştur