Le CV antichronologique

Antichronologique signifie le poste le plus récent en premier, puis le précédent, et ainsi de suite en remontant. C'est le format que presque tous les recruteurs attendent, celui autour duquel tous les analyseurs sont construits, et celui qui rend votre parcours le plus facile à suivre. Les alternatives existent pour de vraies raisons, mais on les choisit bien plus souvent que ces raisons ne le justifient.

Trois formats et à quoi sert chacun

Le CV antichronologique liste les postes du plus récent au plus ancien, chacun avec employeur, intitulé, dates et puces ; il montre la progression et rend la chronologie explicite. Le CV fonctionnel (ou par compétences) regroupe les réalisations sous des intitulés de compétence (« Leadership », « Analyse ») et repousse l'historique professionnel, souvent sans dates, dans une courte liste à la fin ; il a été conçu pour les personnes en reconversion et celles qui ont des trous, afin de mettre en avant la capacité plutôt que l'historique. Le CV mixte (ou combiné) place une section substantielle de compétences ou de réalisations en haut et un historique antichronologique complet en dessous. En pratique, les recruteurs regardent le CV fonctionnel avec méfiance, parce qu'ils savent à quoi il sert d'habitude, et il est difficile à lire : une réalisation sans poste rattaché ne peut pas être évaluée. Le mixte est un compromis raisonnable pour les reconversions. Pour tous les autres, l'antichronologique est le choix par défaut et le choix sûr.

Pourquoi l'antichronologique s'analyse le mieux

Les analyseurs sont entraînés sur la forme d'une entrée chronologique : une ligne avec un intitulé de poste et une organisation, une ligne avec une plage de dates, un bloc de puces, le tout répété. Ils identifient les postes grâce à ce motif, rattachent des dates à chacun et, à partir des dates, calculent les années d'expérience et l'employeur actuel : les champs par lesquels les recruteurs cherchent. Un CV fonctionnel casse le motif : les puces se trouvent sous un intitulé de compétence sans poste, organisation ni date à proximité, si bien que l'analyseur ne peut pas les attribuer à un poste, et la liste d'emplois sans dates à la fin ne produit aucune durée. Le résultat est une fiche candidat avec des compétences mais sans expérience, qui ne correspond pas à une recherche « cinq ans en X ». La section expérience de l'application est construite en entrées chronologiques (intitulé, employeur, lieu, dates, puces) et chaque mise en page les restitue selon le motif que les analyseurs reconnaissent.

Rédiger une entrée d'expérience

Chaque entrée a un en-tête et des puces. L'en-tête : intitulé du poste, employeur, lieu si cela compte, plage de dates dans un format cohérent. Si l'employeur n'est pas connu, une courte ligne disant ce que fait l'entreprise aide le lecteur à situer le poste. Puis trois à six puces pour les postes récents et pertinents, moins pour les plus anciens. Les puces ne sont pas une liste de tâches ; ce sont une liste de choses qui se sont produites parce que vous étiez là. Commencez chacune par un verbe d'action au passé (au présent pour le poste actuel si vous préférez, mais restez cohérent au sein d'une entrée), donnez l'ampleur et terminez par un résultat quand il y en a un. Supprimez « chargé de », « mes missions comprenaient » et « ai aidé à » : ils annoncent une tâche plutôt qu'un résultat, et ils repoussent le contenu réel en fin de ligne, là où un lecteur pressé n'arrive jamais.

Action, ampleur, résultat

Le schéma qui rend une puce utile, c'est action plus ampleur plus résultat. « Ai géré les réseaux sociaux » est une action sans ampleur ni résultat. « Ai géré quatre comptes de réseaux sociaux pour une marque de distribution suivie par 60 000 abonnés » ajoute l'ampleur. « Ai géré quatre comptes de réseaux sociaux pour une marque de distribution ; ai fait passer l'audience cumulée de 40 000 à 60 000 abonnés en un an » ajoute le résultat. Les chiffres sont le moyen le plus rapide de donner l'ampleur et le résultat (taille de l'équipe, budget, utilisateurs, chiffre d'affaires, variation en pourcentage, temps gagné) et ce sont aussi ce qui manque le plus aux CV. Quand vous n'avez pas de chiffre, décrivez le résultat avec des mots : « adopté comme processus standard de l'équipe », « audit passé sans observation ». N'inventez pas de chiffres ; un chiffre que vous ne pouvez pas expliquer en entretien est pire que pas de chiffre. Visez une ligne par puce, deux au maximum, et placez la puce la plus forte en premier dans chaque poste, parce que c'est la seule que certains lecteurs verront.

Où placer la formation

Pour les étudiants et les jeunes diplômés, la formation vient en premier, au-dessus de l'expérience, parce que c'est ce qu'il y a de plus pertinent chez vous : diplôme, établissement, dates et, quand c'est utile, la mention, un sujet de mémoire ou quelques cours pertinents. Dès que vous avez deux ou trois ans d'expérience pertinente, l'expérience passe au-dessus de la formation et l'entrée de formation se réduit à l'essentiel (diplôme, établissement, année), sans cours ni mentions sauf si l'employeur le demande. Les diplômes plus anciens ou moins pertinents peuvent être condensés en une ligne. Les certifications vont soit dans la formation, soit dans leur propre section, avec l'organisme et l'année, et celles qui sont expirées ou remplacées peuvent simplement être omises. Dans l'application, la formation est une section à part avec des entrées datées, si bien que passer de la version complète de jeune diplômé à la version d'une ligne du profil expérimenté consiste à supprimer du détail, pas à réécrire.