Ключевые слова из вакансии

Когда рекрутер ищет по своей базе кандидатов, он вводит слова из описания вакансии — потому что именно этот документ лежит перед ним. Если ваше резюме описывает тот же навык другими словами, оно не находится. Совпадение со словарём вакансии — поэтому не трюк, а перевод: с того, как вы описываете свою работу, на то, как этот работодатель описывает работу, которую нужно сделать.

Читайте вакансию как список поисковых запросов

Распечатайте вакансию или вставьте туда, где можно делать пометки, и выделите каждое конкретное существительное: инструменты, языки, методы, сертификаты, названия должностей, отрасли, нормативы. Это термины, по которым рекрутер может искать, и именно их нужно повторять точно. «Управление проектами» и «управлял проектами» — одно и то же для человека и, возможно, не одно и то же для поиска по ключевым словам; «PostgreSQL» и «Postgres» — так же. Отметьте написание и регистр, принятые в вакансии, и используйте их. Обращайте внимание на то, что повторяется или указано как «обязательно», а не «желательно», — по этому будут искать вероятнее всего. Затем посмотрите на само название должности: если в вакансии «Customer Success Manager», а ваша последняя должность называлась «Менеджер по работе с клиентами», но это была та же работа, скажите об этом, например «Менеджер по работе с клиентами (Customer Success)».

Hard skills, soft skills и где место каждым

Hard skills — программы, языки, методики, квалификации — это то, что ищут рекрутеры, потому что они однозначны. Их место — в разделе навыков, где их видно с одного взгляда, и ещё раз в буллетах опыта, где вы их действительно применяли, потому что навык с контекстом убедительнее навыка в списке. Soft skills — коммуникация, лидерство, внимание к деталям — почти не ищут и почти никогда не верят им в списке, потому что их заявляют все. Не пишите «командный игрок» в раздел навыков; вместо этого напишите буллет, в котором вы сделали то, что делает командный игрок, и дайте читателю сделать вывод. Если вакансия подчёркивает какой-то soft skill, отразить его следует в саммари, одной конкретной фразой.

Где на странице место ключевым словам

Три места, по убыванию веса. Саммари наверху, где два-три самых важных термина должны появиться в предложении, которое заодно говорит, кто вы. Раздел навыков — в виде простого списка, через запятую или буллетами, без шкал владения и иконок, которые парсер не читает, а люди не принимают всерьёз. И буллеты опыта, где каждый термин стоит рядом с тем, что вы с ним делали. Термин, который есть только в списке навыков и нигде в опыте, читается как пожелание; термин, который встречается в трёх буллетах и в саммари, читается как ваше настоящее ремесло. Не добавляйте терминов, которые не сможете подтвердить на собеседовании: ключевое слово приводит вас к разговору, а в разговоре утверждение проверяется.

Переспам и невидимый текст

Ходят две тактики, которыми пользоваться не стоит. Первая — переспам: блок из тридцати ключевых слов в разделе навыков или предложение, повторённое, чтобы термин встретился чаще. Поиск по ключевым словам в большинстве систем бинарный — термин либо есть, либо нет, — так что повторение ничего не даёт, а человек, читающий этот блок, видит ровно то, что это такое. Вторая — скрытый текст: ключевые слова белым по белому или крошечным кеглем, чтобы парсер видел, а читатель нет. Парсер их действительно видит — и рекрутер тоже, поскольку он видит оригинальный файл и часто извлечённый текст рядом с ним, где белый текст прекрасно виден. Некоторые системы вырезают или помечают невидимый текст; важнее то, что попасться на этом означает конец отклика. Честная версия обеих тактик — просто описать свой реальный опыт словарём вакансии.

Сравнение ключевых слов в приложении

В Pro панель проверки ATS позволяет вставить текст вакансии и показывает два списка: термины из вакансии, которые есть в вашем резюме, и те, которых нет. Это сравнение на уровне слов, поэтому оно покажет и то, что добавлять не следует (название компании, общие слова), и то, что следует (инструмент, которым вы пользовались, но забыли назвать). Используйте это как чек-лист для сверки, а не как цель для набора очков: задача — резюме, в котором каждый релевантный термин из вакансии встречается естественно, один-два раза, в настоящих предложениях. Сравнение не может знать, как система конкретного работодателя взвешивает термины, и полный список совпадений ничего не гарантирует — это способ заметить, что вы упустили.