求人票から拾うキーワード

採用担当者が応募者データベースを検索するとき、入力するのは求人票の言葉です。目の前にあるのがその書類だからです。あなたのCVが同じスキルを別の言葉で説明していれば、検索に出てきません。求人票の語彙に合わせることは小細工ではなく、翻訳です。あなたが自分の仕事を語る言葉から、この企業が必要な仕事を語る言葉への翻訳です。

求人票を検索語のリストとして読む

求人票を印刷するか、書き込める場所に貼り付けて、具体的な名詞をすべてマークしてください。ツール、言語、手法、資格、職種名、業界、規制です。これらは採用担当者が検索できる用語であり、そのまま正確に反映すべきものです。「プロジェクト管理」と「プロジェクトを管理」は人間には同じでもキーワード検索では違うかもしれません。「PostgreSQL」と「Postgres」も同様です。求人票自身の綴りと大文字小文字を確認し、それに合わせます。繰り返し出てくるもの、「歓迎」ではなく「必須」に挙げられているものに注意してください。最も検索されやすいのはそれらです。次に職種名そのものを見ます。求人票が「カスタマーサクセスマネージャー」で、前職の肩書きが「アカウントマネージャー」でも同じ仕事だったなら、例えば「アカウントマネージャー(カスタマーサクセス)」のようにそれを示してください。

ハードスキル、ソフトスキル、それぞれの置き場所

ハードスキル(ソフトウェア、言語、技法、資格)は採用担当者が検索するものです。曖昧さがないからです。一目で見つかるスキルセクションに置き、さらに実際に使った職歴の箇条書きにも入れてください。文脈のあるスキルはリストのスキルより信頼されます。ソフトスキル(コミュニケーション、リーダーシップ、細部への注意)はほとんど検索されず、リストに書かれてもまず信じられません。誰もが主張するからです。スキルセクションに「チームプレイヤー」と書かないでください。代わりに、チームプレイヤーがすることをあなたが実際にした箇条書きを書き、読み手に結論を委ねます。求人票がソフトスキルを強調しているなら、要約の中で一つの具体的な言い回しとして反映するのが適切です。

ページ上でキーワードを置く場所

重要度の順に三箇所です。冒頭の要約では、最も重要な2〜3の用語が、あなたが何者かを述べる文の中に現れるべきです。スキルセクションは、カンマ区切りか箇条書きの平易なリストとして。パーサーが読めず人間も信用しない習熟度バーやアイコンは使いません。そして職歴の箇条書きでは、各用語がそれを使って何をしたかの隣に現れます。スキルリストにだけあって職歴に出てこない用語は願望に読め、3つの箇条書きと要約に出てくる用語は本業として読まれます。面接で裏付けられない用語は加えないでください。キーワードは会話の機会を得るためのもので、その会話で主張が試されます。

キーワードの詰め込みと不可視テキスト

出回っている二つの手法は使わないでください。一つ目は詰め込みです。スキルセクションに30個のキーワードの塊を入れたり、ある用語の出現回数を増やすために文を繰り返したりすることです。ほとんどのシステムのキーワード検索は二値(その用語があるかないか)なので、繰り返しても何も得られず、その塊を読む人間にはそれが何であるか正確に見えます。二つ目は隠しテキストです。白背景に白文字で、あるいは極小フォントでキーワードを入れ、パーサーには見えて読み手には見えないようにすることです。パーサーは確かに読みます。そして採用担当者も読みます。元ファイルと抽出テキストを並べて見ることが多く、そこでは白文字がはっきり見えます。不可視テキストを除去したり警告したりするシステムもありますが、より重要なのは、見つかった時点で応募が終わることです。どちらの手法の誠実な版も、単に自分の実際の経験を求人票の語彙で記述することです。

アプリのキーワード比較

Proでは、ATSチェックパネルに求人票を貼り付けると二つのリストが表示されます。求人票の用語のうちCVに含まれるものと、含まれないものです。単語レベルの比較なので、加えるべきでないもの(企業名、一般的な語)と、加えるべきもの(使ったのに書き忘れたツール)が並んで出てきます。点数を狙う目標ではなく、照らし合わせて読むためのチェックリストとして使ってください。目指すのは、求人票の関連用語すべてが自然に、1〜2回、実際の文の中に現れるCVです。比較は、どの企業のシステムが用語をどう重み付けするかを知ることはできず、全用語の一致は何の保証にもなりません。書き漏らしに気づくための手段です。