Les mots-clés de l'offre d'emploi

Quand un recruteur interroge sa base de candidats, il tape les mots de la description du poste, parce que c'est le document qu'il a sous les yeux. Si votre CV décrit la même compétence avec d'autres mots, il ne remonte pas. Reprendre le vocabulaire de l'offre n'est donc pas une astuce ; c'est une traduction, de la façon dont vous décrivez votre travail vers la façon dont cet employeur décrit le travail dont il a besoin.

Lisez l'offre comme une liste de termes recherchables

Imprimez l'offre ou collez-la quelque part où vous pouvez l'annoter, et surlignez chaque nom concret : outils, langages, méthodes, certifications, intitulés de poste, secteurs, réglementations. Ce sont les termes qu'un recruteur peut rechercher, et ce sont ceux à reproduire exactement. « Gestion de projet » et « gérer des projets », c'est pareil pour un humain et peut-être pas pour une recherche par mots-clés ; « PostgreSQL » et « Postgres », de même. Notez l'orthographe et les majuscules de l'offre elle-même et reprenez-les. Faites attention à ce qui est répété ou classé en « indispensable » plutôt qu'en « souhaité » : ce sont les recherches les plus probables. Regardez ensuite l'intitulé du poste lui-même : si l'offre dit « Customer Success Manager » et que votre dernier poste s'appelait « Chargé de comptes » mais que c'était le même travail, dites-le, par exemple « Chargé de comptes (Customer Success) ».

Compétences techniques, compétences comportementales, et où va chacune

Les compétences techniques (logiciels, langues, techniques, diplômes) sont ce que cherchent les recruteurs, parce qu'elles sont sans ambiguïté. Elles ont leur place dans une section compétences où on les trouve d'un coup d'œil, et à nouveau dans les puces d'expérience où vous les avez réellement utilisées, parce qu'une compétence avec un contexte est plus crédible qu'une compétence dans une liste. Les compétences comportementales (communication, leadership, souci du détail) sont rarement recherchées et presque jamais crues dans une liste, parce que tout le monde les revendique. Ne mettez pas « esprit d'équipe » dans votre section compétences ; écrivez plutôt une puce dans laquelle vous avez fait quelque chose que fait quelqu'un qui a l'esprit d'équipe, et laissez le lecteur tirer la conclusion. Si une offre insiste sur une compétence comportementale, c'est dans le résumé qu'il faut la refléter, en une formule concrète.

Où placer les mots-clés sur la page

Trois endroits, par ordre de poids. Le résumé en haut, où les deux ou trois termes les plus importants devraient apparaître dans une phrase qui dit aussi qui vous êtes. La section compétences, sous forme de simple liste (séparée par des virgules ou des puces, sans barres de niveau ni icônes, que les analyseurs ne savent pas lire et dont les humains se méfient). Et les puces d'expérience, où chaque terme apparaît à côté de ce que vous en avez fait. Un terme qui n'apparaît que dans la liste de compétences et nulle part dans l'expérience sonne comme une aspiration ; un terme qui apparaît dans trois puces et dans le résumé sonne comme votre vrai métier. N'ajoutez pas de termes que vous ne pourriez pas défendre en entretien : le mot-clé vous obtient la conversation, et c'est dans la conversation que l'affirmation est mise à l'épreuve.

Bourrage de mots-clés et texte invisible

Deux tactiques circulent que vous ne devriez pas utiliser. La première est le bourrage : un bloc de trente mots-clés dans la section compétences, ou une phrase répétée pour qu'un terme apparaisse plus souvent. Dans la plupart des systèmes, les recherches par mots-clés sont binaires (le terme est présent ou il ne l'est pas), donc la répétition n'apporte rien, et un humain qui lit le bloc voit exactement ce que c'est. La seconde est le texte caché : des mots-clés en blanc sur fond blanc, ou en caractères minuscules, pour que l'analyseur les voie et pas le lecteur. L'analyseur les voit bel et bien, et le recruteur aussi, qui voit le fichier d'origine et souvent le texte extrait côte à côte, où le texte blanc est parfaitement visible. Certains systèmes suppriment ou signalent le texte invisible ; surtout, se faire prendre met fin à la candidature. La version honnête de ces deux tactiques consiste simplement à décrire votre expérience réelle avec le vocabulaire de l'offre.

La comparaison de mots-clés dans l'application

En Pro, le panneau de vérification ATS vous permet de coller l'offre d'emploi et affiche deux listes : les termes de l'offre qui apparaissent dans votre CV, et ceux qui n'y sont pas. C'est une comparaison mot à mot, donc elle fera remonter des choses à ne pas ajouter (le nom de l'entreprise, des mots génériques) à côté de choses à ajouter (un outil que vous avez utilisé mais oublié de nommer). Utilisez-la comme une liste à confronter à votre texte, pas comme un score à atteindre : l'objectif est un CV dans lequel chaque terme pertinent de l'offre apparaît naturellement, une ou deux fois, dans de vraies phrases. La comparaison ne peut pas savoir comment le système d'un employeur pondère les termes, et une liste complète de correspondances ne garantit rien ; c'est un moyen de remarquer ce que vous avez oublié.