İş ilanından anahtar kelimeler

Bir işe alım uzmanı aday veritabanında arama yaparken iş tanımındaki kelimeleri yazar — çünkü önündeki belge odur. CV'niz aynı beceriyi farklı kelimelerle anlatıyorsa aramada çıkmaz. İlanın söz dağarcığına uymak bu yüzden bir hile değil, bir çeviridir: işinizi sizin anlattığınız dilden, bu işverenin yaptırmak istediği işi anlattığı dile.

İlanı aranabilir terimler listesi olarak okuyun

İlanı yazdırın ya da işaretleyebileceğiniz bir yere yapıştırın ve her somut ismin altını çizin: araçlar, diller, yöntemler, sertifikalar, unvanlar, sektörler, mevzuat. Bunlar uzmanın arayabileceği terimlerdir ve birebir yansıtılması gerekenler de bunlardır. "Proje yönetimi" ile "projeleri yönetmek" insan için aynıdır, anahtar kelime araması için olmayabilir; "PostgreSQL" ile "Postgres" de öyle. İlanın kendi yazımına ve büyük-küçük harfine dikkat edin ve onu kullanın. Tekrarlananlara ya da "tercih edilen" yerine "aranan nitelikler" altında listelenenlere özellikle bakın — en olası aramalar bunlardır. Sonra unvanın kendisine bakın: ilan "Müşteri Başarı Yöneticisi" diyorsa ve son pozisyonunuzun adı "Müşteri Temsilcisi" olup aynı işse bunu belirtin, örneğin "Müşteri Temsilcisi (Müşteri Başarısı)".

Teknik beceriler, sosyal beceriler ve her birinin yeri

Teknik beceriler — yazılım, diller, teknikler, nitelikler — işe alımcıların aradığı şeydir, çünkü belirsizlik taşımazlar. Bir bakışta bulunabilecekleri beceriler bölümüne ve onları gerçekten kullandığınız deneyim maddelerine yazılırlar; bağlamı olan bir beceri, listedeki bir beceriden daha inandırıcıdır. Sosyal beceriler — iletişim, liderlik, detaylara özen — nadiren aranır ve listede neredeyse hiç inandırıcı değildir, çünkü herkes iddia eder. Beceriler bölümüne "takım oyuncusu" yazmayın; bunun yerine bir takım oyuncusunun yaptığı bir şeyi yaptığınız bir madde yazın ve sonucu okuyucu çıkarsın. İlan bir sosyal beceriye ağırlık veriyorsa bunu yansıtacak yer özettir, tek somut ifadeyle.

Anahtar kelimeler sayfada nereye gider

Üç yer, ağırlık sırasıyla. En üstteki özet: en önemli iki üç terim, aynı zamanda ne olduğunuzu söyleyen bir cümlede geçmeli. Beceriler bölümü: düz bir liste — virgülle ya da madde işaretiyle ayrılmış, yeterlilik çubukları ya da simgeler olmadan; ayrıştırıcılar onları okuyamaz, insanlar da güvenmez. Ve deneyim maddeleri: her terim onunla ne yaptığınızın yanında. Yalnızca beceri listesinde geçip deneyimde hiç görünmeyen bir terim hevesli bir iddia gibi okunur; üç maddede ve özette geçen bir terim gerçek mesleğiniz gibi okunur. Mülakatta savunamayacağınız terimleri eklemeyin: anahtar kelime size görüşmeyi kazandırır, iddianın sınandığı yer görüşmedir.

Anahtar kelime doldurma ve görünmez metin

Dolaşımda olan ve kullanmamanız gereken iki taktik var. Birincisi doldurma: beceriler bölümünde otuz anahtar kelimelik bir blok ya da bir terim daha sık geçsin diye tekrarlanan bir cümle. Çoğu sistemde anahtar kelime araması ikilidir — terim ya vardır ya yoktur — dolayısıyla tekrar hiçbir şey kazandırmaz ve bloğu okuyan bir insan onun tam olarak ne olduğunu görür. İkincisi gizli metin: beyaz zemin üzerine beyaz ya da minicik fontla yazılmış anahtar kelimeler; ayrıştırıcı görsün, okuyucu görmesin diye. Ayrıştırıcı gerçekten görür — orijinal dosyayı ve çoğu zaman yanında çıkarılmış metni gören, beyaz metnin apaçık ortada olduğu uzman da görür. Bazı sistemler görünmez metni ayıklar ya da işaretler; daha önemlisi, yakalanmak başvuruyu bitirir. Her iki taktiğin dürüst sürümü, gerçek deneyiminizi ilanın söz dağarcığıyla anlatmaktan ibarettir.

Uygulamadaki anahtar kelime karşılaştırması

Pro'da ATS kontrol paneli iş ilanını yapıştırmanıza izin verir ve iki liste gösterir: ilandaki terimlerden CV'nizde geçenler ve geçmeyenler. Kelime düzeyinde bir karşılaştırmadır; bu yüzden eklememeniz gerekenleri (şirketin adı, genel kelimeler) eklemeniz gerekenlerle (kullandığınız ama adını yazmayı unuttuğunuz bir araç) yan yana çıkarır. Onu puan alınacak bir hedef olarak değil, karşısında okuyacağınız bir kontrol listesi olarak kullanın: amaç, ilandaki her ilgili terimin gerçek cümlelerde, bir ya da iki kez, doğal biçimde geçtiği bir CV'dir. Karşılaştırma herhangi bir işverenin sisteminin terimleri nasıl ağırlıklandırdığını bilemez ve tam eşleşme listesi hiçbir şeyin garantisi değildir — neyi atladığınızı fark etmenin bir yoludur.