Palabras clave de la oferta de empleo

Cuando un reclutador busca en su base de datos de candidatos, escribe las palabras de la descripción del puesto, porque ese es el documento que tiene delante. Si tu currículum describe la misma habilidad con otras palabras, no aparece. Igualar el vocabulario de la oferta no es un truco, por tanto; es una traducción, de cómo describes tú tu trabajo a cómo describe esta empresa el trabajo que necesita.

Lee la oferta como una lista de términos buscables

Imprime la oferta o pégala donde puedas marcarla, y resalta cada sustantivo concreto: herramientas, lenguajes, métodos, certificaciones, puestos, sectores, normativas. Esos son los términos que un reclutador puede buscar, y son los que hay que reproducir exactamente. "Gestión de proyectos" y "gestionar proyectos" son lo mismo para una persona y puede que no para una búsqueda por palabras clave; "PostgreSQL" y "Postgres", igual. Fíjate en la ortografía y las mayúsculas de la propia oferta y úsalas. Presta atención a lo que se repite o aparece como "imprescindible" en lugar de "deseable": esas son las búsquedas que más probablemente se harán. Después mira el propio título del puesto: si la oferta dice "Customer Success Manager" y tu último puesto se llamaba "Gestor de cuentas" pero era el mismo trabajo, dilo, por ejemplo "Gestor de cuentas (Customer Success)".

Habilidades técnicas, habilidades blandas y dónde va cada una

Las habilidades técnicas (software, idiomas, técnicas, titulaciones) son lo que buscan los reclutadores, porque no dejan lugar a dudas. Van en una sección de habilidades donde puedan encontrarse de un vistazo, y de nuevo en las viñetas de experiencia donde realmente las usaste, porque una habilidad con contexto es más creíble que una habilidad en una lista. Las habilidades blandas (comunicación, liderazgo, atención al detalle) rara vez se buscan y casi nunca se creen en una lista, porque todo el mundo las reclama. No pongas "trabajo en equipo" en tu sección de habilidades; escribe en su lugar una viñeta en la que hiciste algo que hace quien trabaja en equipo, y deja que el lector saque la conclusión. Si una oferta insiste en una habilidad blanda, el resumen es el lugar para reflejarla, en una frase concreta.

Dónde van las palabras clave en la página

Tres lugares, por orden de peso. El resumen de arriba, donde los dos o tres términos más importantes deberían aparecer en una frase que también diga qué eres. La sección de habilidades, como lista sencilla (separada por comas o con viñetas, sin barras de nivel ni iconos, que los analizadores no pueden leer y las personas no se creen). Y las viñetas de experiencia, donde cada término aparece junto a lo que hiciste con él. Un término que aparece solo en la lista de habilidades y en ninguna parte de la experiencia suena a aspiración; un término que aparece en tres viñetas y en el resumen suena a tu oficio real. No añadas términos que no puedas sostener en una entrevista: la palabra clave te consigue la conversación, y la conversación es donde se pone a prueba la afirmación.

Relleno de palabras clave y texto invisible

Circulan dos tácticas que no debes usar. La primera es el relleno: un bloque de treinta palabras clave en la sección de habilidades, o una frase repetida para que un término aparezca más veces. Las búsquedas por palabras clave en la mayoría de los sistemas son binarias (el término está o no está), así que repetir no aporta nada, y una persona que lea el bloque ve exactamente lo que es. La segunda es el texto oculto: palabras clave en blanco sobre fondo blanco, o en letra minúscula, para que el analizador las vea y el lector no. El analizador sí las ve, y también el reclutador, que ve el archivo original y a menudo el texto extraído uno al lado del otro, donde el texto blanco es perfectamente visible. Algunos sistemas eliminan o marcan el texto invisible; más importante aún, que te pillen haciéndolo acaba con la candidatura. La versión honesta de ambas tácticas es sencillamente describir tu experiencia real con el vocabulario de la oferta.

La comparación de palabras clave en la app

En Pro, el panel de comprobación ATS te permite pegar la oferta y muestra dos listas: términos de la oferta que aparecen en tu currículum y términos que no. Es una comparación palabra por palabra, así que sacará a la luz cosas que no deberías añadir (el nombre de la empresa, palabras genéricas) junto a cosas que sí (una herramienta que usaste pero olvidaste nombrar). Úsala como lista contra la que leer, no como objetivo que puntuar: la meta es un currículum en el que cada término relevante de la oferta aparezca de forma natural, una o dos veces, en frases reales. La comparación no puede saber cómo pondera los términos el sistema de ninguna empresa, y una lista completa de coincidencias no garantiza nada; es una forma de darte cuenta de lo que dejaste fuera.