Palavras-chave da vaga

Quando um recrutador busca no banco de candidatos, ele digita as palavras da descrição da vaga — porque é esse o documento que está na frente dele. Se o seu currículo descreve a mesma habilidade com outras palavras, ele não aparece. Adotar o vocabulário da vaga, portanto, não é truque; é tradução, do jeito que você descreve seu trabalho para o jeito que esta empresa descreve o trabalho de que precisa.

Leia a vaga como uma lista de termos buscáveis

Imprima a vaga ou cole num lugar onde possa marcar, e destaque cada substantivo concreto: ferramentas, linguagens, métodos, certificações, cargos, setores, normas. Esses são os termos que um recrutador pode buscar, e são os que você deve espelhar exatamente. "Gestão de projetos" e "gerenciar projetos" são a mesma coisa para uma pessoa e podem não ser para uma busca por palavra-chave; "PostgreSQL" e "Postgres" idem. Observe a grafia e as maiúsculas usadas na vaga e use as mesmas. Preste atenção ao que se repete ou está listado como "requisito" em vez de "desejável" — essas são as buscas mais prováveis. Depois olhe o próprio título do cargo: se a vaga diz "Customer Success Manager" e seu último cargo se chamava "Account Manager" mas era o mesmo trabalho, diga isso, por exemplo "Account Manager (Customer Success)".

Hard skills, soft skills e onde cada uma vai

Hard skills — softwares, idiomas, técnicas, qualificações — são o que os recrutadores buscam, porque não são ambíguas. Elas pertencem a uma seção de habilidades onde podem ser encontradas de relance, e de novo nos tópicos de experiência em que você realmente as usou, porque uma habilidade com contexto é mais crível do que uma habilidade numa lista. Soft skills — comunicação, liderança, atenção aos detalhes — raramente são buscadas e quase nunca acreditadas numa lista, porque todo mundo as reivindica. Não coloque "trabalho em equipe" na seção de habilidades; em vez disso escreva um tópico em que você fez algo que quem trabalha em equipe faz, e deixe o leitor tirar a conclusão. Se a vaga enfatiza uma soft skill, o resumo é o lugar para refleti-la, em uma frase concreta.

Onde as palavras-chave ficam na página

Três lugares, em ordem de peso. O resumo no topo, onde os dois ou três termos mais importantes devem aparecer numa frase que também diga o que você é. A seção de habilidades, como lista simples — separada por vírgulas ou tópicos, sem barras de proficiência ou ícones, que os parsers não leem e as pessoas desconfiam. E os tópicos de experiência, onde cada termo aparece ao lado do que você fez com ele. Um termo que aparece só na lista de habilidades e em nenhum lugar da experiência soa como aspiração; um termo que aparece em três tópicos e no resumo soa como o seu ofício de verdade. Não acrescente termos que não consegue sustentar numa entrevista: a palavra-chave consegue a conversa, e a conversa é onde a afirmação é testada.

Enchimento de palavras-chave e texto invisível

Circulam duas táticas que você não deve usar. A primeira é o enchimento: um bloco de trinta palavras-chave na seção de habilidades, ou uma frase repetida para que um termo apareça mais vezes. As buscas por palavra-chave na maioria dos sistemas são binárias — o termo está presente ou não —, então a repetição não ganha nada, e uma pessoa lendo o bloco vê exatamente o que ele é. A segunda é o texto oculto: palavras-chave em branco sobre fundo branco, ou em fonte minúscula, para que o parser veja e o leitor não. O parser vê — e o recrutador também, que vê o arquivo original e muitas vezes o texto extraído lado a lado, onde o texto branco fica totalmente visível. Alguns sistemas removem ou sinalizam texto invisível; mais importante, ser pego fazendo isso encerra a candidatura. A versão honesta das duas táticas é simplesmente descrever sua experiência real com o vocabulário da vaga.

A comparação de palavras-chave no app

No Pro, o painel de verificação ATS permite colar a vaga e mostra duas listas: termos da vaga que aparecem no seu currículo, e termos que não aparecem. É uma comparação por palavra, então ela vai trazer à tona coisas que você não deve acrescentar (o nome da empresa, palavras genéricas) junto com coisas que deve (uma ferramenta que você usou mas esqueceu de citar). Use como um checklist para conferir, não como uma meta a atingir: o objetivo é um currículo em que cada termo relevante da vaga apareça naturalmente, uma ou duas vezes, em frases de verdade. A comparação não tem como saber como o sistema de uma empresa pondera os termos, e uma lista completa de correspondências não garante nada — é uma forma de perceber o que você deixou de fora.