Le parole chiave dall'annuncio di lavoro

Quando un selezionatore cerca nel suo database di candidati, digita le parole della descrizione del ruolo — perché è quello il documento che ha davanti. Se il tuo CV descrive la stessa competenza con parole diverse, non compare. Adottare il lessico dell'annuncio non è quindi un trucco; è una traduzione, da come descrivi tu il tuo lavoro a come questa azienda descrive il lavoro di cui ha bisogno.

Leggi l'annuncio come una lista di termini ricercabili

Stampa l'annuncio o incollalo dove puoi evidenziarlo, e segna ogni sostantivo concreto: strumenti, linguaggi, metodi, certificazioni, ruoli, settori, normative. Quelli sono i termini che un selezionatore può cercare, e sono quelli da rispecchiare esattamente. «Gestione progetti» e «gestire progetti» sono la stessa cosa per un essere umano e possono non esserlo per una ricerca per parola chiave; lo stesso vale per «PostgreSQL» e «Postgres». Osserva l'ortografia e le maiuscole usate nell'annuncio e adottale. Fai attenzione a ciò che viene ripetuto o elencato sotto «requisiti essenziali» invece che «graditi»: quelle sono le ricerche più probabili. Poi guarda il titolo del ruolo stesso: se l'annuncio dice «Customer Success Manager» e il tuo ultimo ruolo si chiamava «Account Manager» ma era lo stesso lavoro, dillo, per esempio «Account Manager (Customer Success)».

Competenze tecniche, trasversali e dove va ciascuna

Le competenze tecniche — software, lingue, tecniche, qualifiche — sono ciò che i selezionatori cercano, perché non sono ambigue. Vanno in una sezione competenze dove si trovano a colpo d'occhio, e di nuovo nei punti elenco delle esperienze dove le hai davvero usate, perché una competenza con un contesto è più credibile di una competenza in una lista. Le competenze trasversali — comunicazione, leadership, attenzione ai dettagli — vengono cercate di rado e quasi mai credute in una lista, perché tutti le rivendicano. Non mettere «spirito di squadra» nella sezione competenze; scrivi invece un punto in cui hai fatto qualcosa che fa chi ha spirito di squadra, e lascia che il lettore tragga la conclusione. Se un annuncio insiste su una competenza trasversale, il profilo è il posto per rifletterla, in una frase concreta.

Dove vanno le parole chiave sulla pagina

Tre posti, in ordine di peso. Il profilo in alto, dove i due o tre termini più importanti dovrebbero comparire in una frase che dica anche chi sei. La sezione competenze, come lista semplice — separata da virgole o punti elenco, senza barre di livello o icone, che i parser non leggono e le persone non credono. E i punti elenco delle esperienze, dove ogni termine compare accanto a ciò che ci hai fatto. Un termine che compare solo nella lista competenze e mai nelle esperienze sembra un'aspirazione; un termine che compare in tre punti e nel profilo sembra il tuo vero mestiere. Non aggiungere termini che non puoi sostenere a un colloquio: la parola chiave ti procura la conversazione, e la conversazione è dove l'affermazione viene messa alla prova.

Riempimento di parole chiave e testo invisibile

Circolano due tattiche che non dovresti usare. La prima è il riempimento: un blocco di trenta parole chiave nella sezione competenze, o una frase ripetuta perché un termine compaia più spesso. Le ricerche per parola chiave nella maggior parte dei sistemi sono binarie — il termine c'è o non c'è — quindi la ripetizione non serve a nulla, e una persona che legge il blocco vede esattamente cos'è. La seconda è il testo nascosto: parole chiave in bianco su sfondo bianco, o in un carattere minuscolo, così che il parser le veda e il lettore no. Il parser le vede — e anche il selezionatore, che vede il file originale e spesso il testo estratto fianco a fianco, dove il testo bianco è perfettamente visibile. Alcuni sistemi rimuovono o segnalano il testo invisibile; soprattutto, essere scoperti pone fine alla candidatura. La versione onesta di entrambe le tattiche è semplicemente descrivere la tua esperienza reale con il lessico dell'annuncio.

Il confronto delle parole chiave nell'app

In Pro, il pannello di controllo ATS ti permette di incollare l'annuncio e mostra due liste: i termini dell'annuncio che compaiono nel tuo CV, e quelli che non compaiono. È un confronto a livello di parola, quindi farà emergere cose che non dovresti aggiungere (il nome dell'azienda, parole generiche) insieme a cose che dovresti (uno strumento che hai usato ma dimenticato di nominare). Usalo come checklist da confrontare, non come obiettivo da raggiungere: lo scopo è un CV in cui ogni termine pertinente dell'annuncio compaia in modo naturale, una o due volte, in frasi vere. Il confronto non può sapere come il sistema di un'azienda pesa i termini, e una lista completa di corrispondenze non garantisce nulla: è un modo per accorgersi di ciò che hai tralasciato.