채용 공고에서 뽑는 키워드

채용 담당자가 지원자 데이터베이스를 검색할 때 입력하는 것은 직무 설명의 단어입니다. 눈앞에 있는 문서가 그것이기 때문입니다. 당신의 이력서가 같은 기술을 다른 말로 설명하면 검색에 나오지 않습니다. 따라서 공고의 어휘에 맞추는 것은 잔꾀가 아니라 번역입니다. 당신이 자기 일을 설명하는 방식에서, 이 기업이 필요한 일을 설명하는 방식으로의 번역입니다.

공고를 검색어 목록으로 읽기

공고를 인쇄하거나 표시할 수 있는 곳에 붙여넣고, 구체적인 명사를 모두 표시하십시오. 도구, 언어, 방법론, 자격증, 직함, 산업, 규제입니다. 이것들이 채용 담당자가 검색할 수 있는 용어이며, 정확히 그대로 반영해야 할 것들입니다. "프로젝트 관리"와 "프로젝트를 관리함"은 사람에게는 같지만 키워드 검색에서는 다를 수 있습니다. "PostgreSQL"과 "Postgres"도 마찬가지입니다. 공고 자체의 철자와 대소문자를 확인하고 그대로 사용하십시오. 반복되는 것, "우대"가 아니라 "필수"에 나열된 것에 주목하십시오. 가장 검색될 가능성이 높은 것들입니다. 그다음 직함 자체를 보십시오. 공고가 "고객 성공 매니저"라 하고 당신의 마지막 직함이 "어카운트 매니저"였지만 같은 일이었다면, 예를 들어 "어카운트 매니저(고객 성공)"처럼 그렇게 밝히십시오.

하드 스킬, 소프트 스킬, 각각의 자리

하드 스킬(소프트웨어, 언어, 기법, 자격)은 채용 담당자가 검색하는 것입니다. 모호하지 않기 때문입니다. 한눈에 찾을 수 있는 기술 섹션에 두고, 실제로 사용한 경력의 글머리 기호에도 다시 넣으십시오. 맥락이 있는 기술은 목록 속 기술보다 신뢰를 얻습니다. 소프트 스킬(의사소통, 리더십, 꼼꼼함)은 거의 검색되지 않고, 목록에 적혀 있으면 거의 믿어지지 않습니다. 누구나 주장하기 때문입니다. 기술 섹션에 "팀 플레이어"를 넣지 마십시오. 대신 팀 플레이어가 하는 일을 당신이 실제로 한 글머리 기호를 쓰고, 결론은 읽는 사람에게 맡기십시오. 공고가 소프트 스킬을 강조한다면, 요약에서 구체적인 한 구절로 반영하는 것이 적절합니다.

페이지에서 키워드가 있어야 할 자리

비중 순으로 세 곳입니다. 맨 위 요약에서는 가장 중요한 2~3개 용어가 당신이 누구인지 말하는 문장 안에 나타나야 합니다. 기술 섹션은 쉼표로 구분하거나 글머리 기호를 붙인 단순 목록으로. 파서가 읽지 못하고 사람도 믿지 않는 숙련도 막대나 아이콘은 쓰지 않습니다. 그리고 경력 글머리 기호에서는 각 용어가 그것으로 무엇을 했는지 옆에 나타납니다. 기술 목록에만 있고 경력에는 없는 용어는 희망 사항으로 읽히고, 세 개의 글머리 기호와 요약에 나오는 용어는 실제 본업으로 읽힙니다. 면접에서 뒷받침할 수 없는 용어는 넣지 마십시오. 키워드는 대화의 기회를 얻어주고, 그 대화에서 주장이 검증됩니다.

키워드 남발과 보이지 않는 텍스트

떠도는 두 가지 수법은 쓰지 마십시오. 첫째는 남발입니다. 기술 섹션에 키워드 30개를 덩어리로 넣거나, 특정 용어가 더 자주 나오도록 문장을 반복하는 것입니다. 대부분의 시스템에서 키워드 검색은 이진적(용어가 있거나 없거나)이므로 반복은 아무것도 얻지 못하고, 그 덩어리를 읽는 사람은 그것이 무엇인지 정확히 봅니다. 둘째는 숨긴 텍스트입니다. 흰 배경에 흰 글씨로, 또는 아주 작은 글꼴로 키워드를 넣어 파서는 보고 읽는 사람은 못 보게 하는 것입니다. 파서는 실제로 봅니다. 그리고 채용 담당자도 봅니다. 원본 파일과 추출된 텍스트를 나란히 보는 경우가 많고, 거기서 흰 글씨는 훤히 보입니다. 일부 시스템은 보이지 않는 텍스트를 제거하거나 표시하지만, 더 중요한 것은 들키는 순간 지원이 끝난다는 점입니다. 두 수법의 정직한 버전은 단순히 실제 경력을 공고의 어휘로 설명하는 것입니다.

앱의 키워드 비교

Pro에서는 ATS 점검 패널에 채용 공고를 붙여넣으면 두 목록이 표시됩니다. 공고의 용어 중 이력서에 있는 것과 없는 것입니다. 단어 수준 비교이므로, 넣지 말아야 할 것(회사명, 일반적 단어)과 넣어야 할 것(사용했지만 적는 것을 잊은 도구)이 함께 나옵니다. 점수를 노릴 목표가 아니라 대조하며 읽을 체크리스트로 쓰십시오. 목표는 공고의 모든 관련 용어가 자연스럽게, 한두 번, 실제 문장 안에 나타나는 이력서입니다. 비교 기능은 어떤 기업의 시스템이 용어에 어떤 가중치를 두는지 알 수 없으며, 전체 일치 목록은 아무것도 보장하지 않습니다. 빠뜨린 것을 알아채는 방법일 뿐입니다.