الكلمات المفتاحية من إعلان الوظيفة

عندما يبحث مسؤول التوظيف في قاعدة بيانات المتقدمين، فإنه يكتب الكلمات الواردة في الوصف الوظيفي، لأنه المستند الذي أمامه. إذا وصفت سيرتك الذاتية المهارة نفسها بكلمات مختلفة، فلن تظهر. مطابقة مفردات الإعلان ليست حيلة إذن؛ إنها ترجمة، من طريقتك في وصف عملك إلى طريقة هذا صاحب العمل في وصف العمل الذي يحتاج إلى إنجازه.

اقرأ الإعلان كقائمة مصطلحات قابلة للبحث

اطبع الإعلان أو الصقه حيث يمكنك تعليمه، وظلل كل اسم ملموس: الأدوات، اللغات، الأساليب، الشهادات، المسميات الوظيفية، القطاعات، اللوائح. تلك هي المصطلحات التي يمكن لمسؤول التوظيف البحث عنها، وهي التي ينبغي أن تعكسها حرفيا. "إدارة المشاريع" و"أدرت مشاريع" الشيء نفسه للإنسان وقد لا يكونا كذلك لبحث بالكلمات المفتاحية؛ وكذلك "PostgreSQL" و"Postgres". لاحظ إملاء الإعلان وكتابته للأحرف واستخدمهما. انتبه لما يتكرر أو يُدرج تحت "أساسي" لا "مرغوب"؛ فتلك هي عمليات البحث الأرجح. ثم انظر إلى المسمى الوظيفي نفسه: إذا قال الإعلان "مدير نجاح العملاء" وكان دورك الأخير يسمى "مدير حسابات" لكنه الوظيفة نفسها، فقل ذلك، مثلا "مدير حسابات (نجاح العملاء)".

المهارات التقنية والمهارات الشخصية وأين يوضع كل منهما

المهارات التقنية، كالبرمجيات واللغات والتقنيات والمؤهلات، هي ما يبحث عنه مسؤولو التوظيف لأنها لا لبس فيها. مكانها قسم المهارات حيث تُلتقط بنظرة، ومرة أخرى في نقاط الخبرة حيث استخدمتها فعلا، لأن مهارة لها سياق أكثر مصداقية من مهارة في قائمة. أما المهارات الشخصية، كالتواصل والقيادة والانتباه للتفاصيل، فنادرا ما يُبحث عنها ولا تكاد تُصدَّق في قائمة، لأن الجميع يدّعونها. لا تضع "روح الفريق" في قسم المهارات؛ بل اكتب نقطة فعلت فيها شيئا يفعله من يعمل بروح الفريق، ودع القارئ يستنتج. إذا شدد الإعلان على مهارة شخصية، فالملخص هو المكان لعكسها، في عبارة ملموسة واحدة.

أين تُوضع الكلمات المفتاحية في الصفحة

ثلاثة مواضع، بترتيب الوزن. الملخص في الأعلى، حيث ينبغي أن يظهر أهم مصطلحين أو ثلاثة في جملة تقول أيضا من أنت. قسم المهارات، كقائمة بسيطة، مفصولة بفواصل أو نقاط، دون أشرطة كفاءة أو أيقونات لا يقرؤها المحلل ولا يثق بها البشر. ونقاط الخبرة، حيث يظهر كل مصطلح إلى جانب ما فعلته به. المصطلح الذي يظهر فقط في قائمة المهارات ولا يظهر في الخبرة يُقرأ كطموح؛ والمصطلح الذي يظهر في ثلاث نقاط وفي الملخص يُقرأ كحرفتك الفعلية. لا تضف مصطلحات لا تستطيع الدفاع عنها في المقابلة: الكلمة المفتاحية تمنحك المحادثة، والمحادثة هي حيث يُختبر الادعاء.

حشو الكلمات المفتاحية والنص غير المرئي

تنتشر حيلتان ينبغي ألا تستخدمهما. الأولى الحشو: كتلة من ثلاثين كلمة مفتاحية في قسم المهارات، أو جملة تتكرر ليظهر مصطلح مرات أكثر. البحث بالكلمات المفتاحية في معظم الأنظمة ثنائي، فالمصطلح موجود أو غير موجود، لذا لا يكسب التكرار شيئا، والإنسان الذي يقرأ الكتلة يرى ما هي بالضبط. الثانية النص المخفي: كلمات مفتاحية بالأبيض على خلفية بيضاء، أو بخط دقيق جدا، ليراها المحلل ولا يراها القارئ. المحلل يراها فعلا، وكذلك مسؤول التوظيف الذي يرى الملف الأصلي وغالبا النص المستخرج جنبا إلى جنب، حيث يظهر النص الأبيض بوضوح. بعض الأنظمة تحذف النص غير المرئي أو تضع عليه علامة؛ والأهم أن انكشاف الأمر ينهي الطلب. النسخة الصادقة من الحيلتين هي ببساطة أن تصف خبرتك الحقيقية بمفردات الإعلان.

مقارنة الكلمات المفتاحية في التطبيق

في Pro، تتيح لك لوحة فحص ATS لصق إعلان الوظيفة وتعرض قائمتين: مصطلحات من الإعلان تظهر في سيرتك، ومصطلحات لا تظهر. إنها مقارنة على مستوى الكلمات، لذا ستُظهر أشياء لا ينبغي إضافتها (اسم الشركة، كلمات عامة) إلى جانب أشياء ينبغي إضافتها (أداة استخدمتها ونسيت ذكرها). استخدمها كقائمة تحقق تقرأ في ضوئها، لا كهدف تسجل فيه نقاطا: الغاية سيرة ذاتية يظهر فيها كل مصطلح ذي صلة من الإعلان بشكل طبيعي، مرة أو مرتين، في جمل حقيقية. لا يمكن للمقارنة معرفة كيف يوزن نظام أي صاحب عمل المصطلحات، وقائمة كاملة من التطابقات ليست ضمانا لأي شيء؛ إنها طريقة لملاحظة ما أغفلته.