Quantas páginas um currículo deve ter?

A resposta honesta é: o quanto for necessário e nem uma linha a mais, e o "necessário" é decidido pelo que o leitor vai usar. Um recrutador lendo um currículo pela primeira vez gasta bem menos de um minuto nele. A pergunta não é se duas páginas são permitidas — geralmente são —, mas se a segunda página merece o lugar.

A regra geral mais comum

Na maioria dos mercados, a orientação mais repetida é esta. Estudantes e pessoas com menos de uns cinco anos de experiência: uma página. Profissionais em meio de carreira: duas páginas. Profissionais seniores com históricos longos e relevantes: duas páginas, ocasionalmente três na Austrália ou em cargos executivos em que se espera um registro mais longo. CVs acadêmicos são um caso à parte e não têm limite de páginas. São convenções, não regras — ninguém descarta um ótimo currículo de 1,3 página —, mas refletem a tolerância de um leitor real. Um currículo de uma página para uma carreira de vinte anos parece que algo ficou de fora; um currículo de duas páginas de um recém-formado parece enchimento, e o leitor começa a procurar o que foi inflado.

O que a segunda página custa

Recrutadores tendem a ler a primeira página com atenção e a segunda rapidamente, se lerem. Isso significa que a segunda página deve conter o material que menos importa se for passado por cima — cargos mais antigos, formação para candidatos experientes, certificações adicionais — e a primeira deve conter tudo o que você gostaria que vissem se parassem ali: contatos, resumo, seu cargo atual ou mais recente por completo, e suas habilidades principais. Se sua conquista mais convincente está na página dois, o problema não é a extensão; é a ordem.

O que cortar quando passa do limite

Corte nesta ordem. Primeiro, atribuições que qualquer pessoa naquele cargo obviamente teria — "responsável por responder e-mails de clientes" não diz ao leitor nada que ele já não presumisse. Segundo, cargos com mais de uns dez a quinze anos, que podem ser comprimidos em uma linha cada ou agrupados sob um título "Experiência anterior" só com cargos e datas. Terceiro, o objetivo, se você tem um; um resumo de duas linhas é mais útil e mais curto. Quarto, hobbies e interesses, a menos que um seja genuinamente relevante ou incomum. Quinto, a frase "referências disponíveis mediante solicitação", que todo mundo presume. O que você não deve cortar é o espaço em branco: um currículo espremido em uma página com fonte de 9 pontos e sem margens é mais difícil de ler do que um de duas páginas bem diagramado, e mais difícil para um parser também.

O que acrescentar quando está curto

Uma página pela metade parece inacabada, e candidatos em início de carreira costumam ter mais a dizer do que imaginam. Projetos — da faculdade, pessoais, open source, voluntários — cada um com um resultado concreto. Disciplinas ou o título do TCC relacionados à vaga. Trabalhos de meio período e temporários, descritos pelo que demonstraram e não pelo que eram. Idiomas com um nível honesto. Certificações e cursos online, se forem relevantes e concluídos. O teste é o mesmo do corte: esta linha dá ao leitor um motivo para querer uma conversa? Se sim, ela fica; se só preenche espaço, deixe o espaço.

Como o app mostra a extensão

A prévia ao vivo pagina enquanto você digita, e a contagem de páginas aparece ao lado, então você vê o momento em que uma linha empurra você para uma nova página em vez de descobrir na exportação. Um fluxo comum é escrever tudo primeiro, observar a contagem e depois enxugar a segunda página de baixo para cima até que ela desapareça ou o que sobrar valha a pena manter. Os três layouts cabem quantidades diferentes de texto por página — o Compact é o que cabe mais —, então trocar de layout é outra alavanca antes de começar a apagar. O painel de verificação ATS também sinaliza a extensão como item do checklist, mas é um empurrão baseado nas convenções acima, não um julgamento sobre a sua carreira em particular.