履歴書は何ページが適切か?

率直な答えは「必要な長さで、1行も多くなく」であり、「必要」は読み手が何に使うかで決まります。CVを初めて読む採用担当者がかける時間は1分に遠く及びません。問題は2ページが許されるかどうかではなく(通常は許されます)、2ページ目がその場所に値するかどうかです。

一般的な目安

多くの市場で広く繰り返される目安は次の通りです。学生と経験5年未満の人は1ページ。中堅の専門職は2ページ。長く関連性の高い経歴を持つ上級職は2ページ、オーストラリアや長い記録が期待される役員職では時に3ページ。学術CVは別の話で、ページ制限はありません。これらは規則ではなく慣習です。優れた1.3ページのCVを捨てる人はいません。しかし、実際の読み手の許容範囲を反映しています。20年のキャリアを1ページにしたCVは何かが抜けているように読め、新卒の2ページのCVは水増しに読め、読み手は何が水増しされたかを探し始めます。

2ページ目のコスト

採用担当者は1ページ目を注意深く読み、2ページ目は読むとしてもざっと目を通す傾向があります。つまり2ページ目には、流し読みされても最も影響の少ない内容(古い職歴、経験者の学歴、追加の資格)を置き、1ページ目には、そこで読むのをやめても見てほしいものすべてを置くべきです。連絡先、要約、現在または直近の職務の全文、そして中核スキルです。最も説得力のある実績が2ページ目にあるなら、問題は長さではなく順序です。

超過したときに削るもの

この順に削ってください。第一に、その職種であれば誰でも当然担っていた業務。「顧客メールへの返信を担当」は、読み手がすでに想定している以上のことを何も伝えません。第二に、10〜15年より前の職歴。1件1行に圧縮するか、「それ以前の経歴」の見出しの下に職種名と期間だけでまとめられます。第三に、志望動機文(あれば)。2行の要約の方が有用で短いです。第四に、趣味や関心事。本当に関連があるか珍しいものでない限り。第五に「照会先は要請に応じて提示」という文言。誰もがそう想定しています。削ってはいけないのは余白です。9ポイントの文字で余白なしに1ページに押し込んだCVは、きちんと組まれた2ページのものより読みにくく、パーサーにとっても難しくなります。

足りないときに加えるもの

半分空いたページは未完成に見えますし、若手の候補者は自分が思うより多くの語るべきことを持っていることがよくあります。プロジェクト(大学、個人、オープンソース、ボランティア)を、それぞれ具体的な成果とともに。職務に関連する履修科目や卒業論文の題目。アルバイトや臨時の仕事を、それが何だったかではなく、何を示したかで記述する。正直なレベルを付した語学。関連があり修了済みの資格やオンライン講座。基準は削るときと同じです。この行は読み手に話を聞きたいと思わせる理由を与えるか? そうなら残し、単に場所を埋めるだけなら空けておきます。

アプリでの長さの表示

ライブプレビューは入力中にページ分割され、その横にページ数が表示されます。書き出し時に気づくのではなく、1行が新しいページに押し出した瞬間がわかります。よくある作業手順は、まずすべてを書き、数を見ながら、2ページ目が消えるか、残ったものが残す価値のあるものになるまで下から削っていくことです。3つのレイアウトは1ページに収まる文章量が異なり(Compactが最も多く収まります)、削除を始める前にレイアウトを切り替えるのも一つの手です。ATSチェックパネルも長さをチェック項目として表示しますが、これは上記の慣習に基づく助言であり、あなた個人のキャリアに対する判定ではありません。