¿Cuánto debe ocupar un currículum?
La respuesta honesta es: lo que necesite y ni una línea más, y lo que "necesita" lo decide lo que el lector va a usar. Un reclutador que lee un currículum por primera vez le dedica bastante menos de un minuto. La pregunta no es si se permiten dos páginas (normalmente sí), sino si la segunda página se gana su sitio.
La regla general
En la mayoría de los mercados la orientación que más se repite es esta. Estudiantes y personas con menos de unos cinco años de experiencia: una página. Profesionales a mitad de carrera: dos páginas. Perfiles senior con historiales largos y relevantes: dos páginas, a veces tres en Australia o en puestos directivos donde se espera un historial más extenso. Los CV académicos son otra cuestión y no tienen límite. Son convenciones, no reglas (nadie descarta un buen currículum de 1,3 páginas), pero reflejan la tolerancia real de un lector. Un currículum de una página tras veinte años de carrera se lee como si faltara algo; uno de dos páginas de un recién graduado se lee como relleno, y el lector empieza a buscar qué se ha rellenado.
Lo que cuesta la segunda página
Los reclutadores tienden a leer la primera página con atención y la segunda deprisa, si es que la leen. Eso significa que la segunda página debería contener el material que menos importa si se lee por encima (puestos antiguos, formación en candidatos con experiencia, certificaciones adicionales) y la primera debería contener todo lo que querrías que vieran si se detuvieran ahí: datos de contacto, resumen, tu puesto actual o más reciente al completo y tus habilidades principales. Si tu logro más convincente está en la página dos, el problema no es la extensión; es el orden.
Qué recortar cuando te pasas
Recorta en este orden. Primero, las funciones que cualquiera con ese puesto habría tenido obviamente: "responsable de responder correos de clientes" no le dice al lector nada que no diera ya por hecho. Segundo, los puestos de hace más de diez o quince años, que pueden comprimirse a una sola línea cada uno o agruparse bajo un encabezado "Experiencia anterior" con solo puestos y fechas. Tercero, el objetivo profesional, si lo tienes; un resumen de dos líneas es más útil y más corto. Cuarto, aficiones e intereses, salvo que alguno sea de verdad relevante o poco común. Quinto, la frase "referencias disponibles a petición", que todo el mundo da por supuesta. Lo que no debes recortar es el espacio en blanco: un currículum apretado en una página con letra de 9 puntos y sin márgenes es más difícil de leer que uno de dos páginas bien compuesto, y también más difícil para un analizador.
Qué añadir cuando te quedas corto
Una página medio vacía parece inacabada, y los candidatos junior suelen tener más que contar de lo que creen. Proyectos (universitarios, personales, de código abierto, de voluntariado), cada uno con un resultado concreto. Asignaturas o el título de un trabajo de fin de grado relacionados con el puesto. Trabajos a tiempo parcial y temporales, descritos por lo que demostraron y no por lo que fueron. Idiomas con un nivel honesto. Certificaciones y cursos online, si son relevantes y están terminados. La prueba es la misma que para recortar: ¿esta línea le da al lector un motivo para querer una conversación? Si sí, tiene su sitio; si solo rellena espacio, deja el espacio.
Cómo muestra la app la extensión
La vista previa en vivo pagina mientras escribes, y el número de páginas aparece al lado, así que ves el momento exacto en que una línea te empuja a una página nueva en vez de descubrirlo al exportar. Un flujo habitual es escribirlo todo primero, vigilar el contador y luego recortar la segunda página desde abajo hasta que desaparezca o hasta que lo que queda merezca la pena. Las tres maquetaciones caben cantidades distintas de texto por página (Compacta es la que más cabe), así que cambiar de maquetación es otra palanca antes de empezar a borrar. El panel de comprobación ATS también marca la extensión como un punto de la lista, pero es un aviso basado en las convenciones anteriores, no un juicio sobre tu carrera concreta.
| Situación | Expectativa habitual | Lo primero que recortar |
|---|---|---|
| Estudiante o recién graduado | 1 página | Nada aún; añade proyectos y asignaturas si te quedas corto |
| Menos de unos 5 años de experiencia | 1 página, 2 si de verdad hace falta | Funciones genéricas; trabajos a tiempo parcial sin relación con el objetivo |
| Mitad de carrera, 5–15 años | 2 páginas | Puestos de hace más de 10–15 años, comprimidos a una línea |
| Senior o directivo | 2 páginas, a veces 3 | Inicio de carrera en una sola sección agrupada |
| Cambio de carrera | 1–2 páginas | Detalle del campo anterior; conserva los resultados transferibles |
| Académico | Sin límite | Nada; se espera exhaustividad |
Preguntas frecuentes
¿Un currículum de dos páginas es demasiado largo?
Para la mayoría de las personas con más de unos años de experiencia, no: es lo habitual en Reino Unido, Europa y Australia y es normal en EE. UU. para candidatos con experiencia. Es demasiado largo si la segunda página es relleno.
¿Puedo usar una letra más pequeña para que quepa en una página?
Por debajo de unos 10 puntos el texto se vuelve difícil de leer y la página parece atiborrada. Recortar contenido o cambiar a la maquetación Compacta es mejor que encoger la letra.
¿La app impone un límite de páginas?
No. Muestra el contador para que decidas tú. La comprobación ATS menciona la extensión como un punto de la lista basado en la práctica habitual, nada más.
¿Debo eliminar por completo los trabajos antiguos?
Normalmente es mejor comprimirlos que eliminarlos: puesto, empresa, años, en una línea. Eliminarlos crea huecos aparentes y oculta la duración de tu carrera.
Un currículum que una máquina puede leer y una persona quiere leer. CV Maker crea un currículum limpio, a una sola columna, en tu navegador; exporta un PDF con texto real y la fuente incrustada, y te muestra el número de páginas y una lista de comprobación ATS mientras escribes. No se sube nada.
Crear un currículum en el navegador