CV kaç sayfa olmalı?

Dürüst cevap: gerektiği kadar, bir satır bile fazla değil — ve "gerektiği"ne okuyucunun ne kullanacağı karar verir. Bir CV'yi ilk kez okuyan işe alım uzmanı ona bir dakikadan çok daha azını ayırır. Soru iki sayfaya izin olup olmadığı değildir — genellikle vardır — ikinci sayfanın yerini hak edip etmediğidir.

Yaygın kural

Çoğu pazarda sıkça tekrarlanan öğüt şöyledir. Öğrenciler ve yaklaşık beş yıldan az deneyimi olanlar: bir sayfa. Kariyerinin ortasındaki profesyoneller: iki sayfa. Uzun ve ilgili geçmişi olan üst düzey kişiler: iki sayfa, Avustralya'da ya da daha uzun bir kaydın beklendiği yönetici pozisyonlarında ara sıra üç. Akademik CV'ler ayrı bir konudur ve sayfa sınırı yoktur. Bunlar kural değil gelenektir — kimse güçlü bir 1,3 sayfalık CV'yi atmaz — ama gerçek bir okuyucunun tahammülünü yansıtırlar. Yirmi yıllık bir kariyerden çıkan tek sayfalık CV bir şey eksik bırakılmış gibi okunur; yeni mezundan gelen iki sayfalık CV dolgu gibi okunur ve okuyucu neyin dolgu olduğunu aramaya başlar.

İkinci sayfanın bedeli

İşe alımcılar ilk sayfayı dikkatle, ikinci sayfayı — bakarlarsa — hızlıca okuma eğilimindedir. Bu, ikinci sayfanın göz gezdirilse en az önemi olan malzemeyi — eski pozisyonlar, deneyimli adaylar için eğitim, ek sertifikalar — içermesi, ilk sayfanınsa orada dursalar görmelerini isteyeceğiniz her şeyi taşıması gerektiği anlamına gelir: iletişim bilgileri, özet, güncel ya da en son pozisyonunuz tam haliyle ve temel becerileriniz. En ikna edici başarınız ikinci sayfadaysa sorun uzunluk değil, sıralamadır.

Taşınca ne kesilir

Şu sırayla kesin. Önce, o unvanı taşıyan herkesin zaten yapmış olacağı görevler — "müşteri e-postalarını yanıtlamaktan sorumlu" okuyucuya zaten varsaymadığı hiçbir şey söylemez. İkinci, yaklaşık on-on beş yıldan eski pozisyonlar; her biri tek satıra sıkıştırılabilir ya da yalnızca unvan ve tarihlerle "Önceki deneyim" başlığı altında toplanabilir. Üçüncü, varsa hedef cümlesi; iki satırlık bir özet hem daha faydalı hem daha kısadır. Dördüncü, hobiler ve ilgi alanları — biri gerçekten ilgili ya da sıra dışı değilse. Beşinci, herkesin zaten varsaydığı "referanslar istek üzerine sunulur" ifadesi. Kesmemeniz gereken şey boşluktur: 9 punto ve kenar boşluksuz tek sayfaya sıkıştırılmış bir CV, iyi dizilmiş iki sayfalık bir CV'den daha zor okunur — ayrıştırıcı için de öyle.

Kısa kalınca ne eklenir

Yarısı boş bir sayfa bitmemiş görünür ve kariyerinin başındaki adayların söyleyecek sandıklarından çok şeyi vardır. Projeler — üniversite, kişisel, açık kaynak, gönüllü — her biri somut bir sonuçla. Pozisyonla ilgili dersler ya da bir tez başlığı. Yarı zamanlı ve geçici işler, ne olduklarıyla değil ne gösterdikleriyle anlatılmış. Dürüst bir seviyeyle diller. İlgili ve tamamlanmışsa sertifikalar ve çevrimiçi kurslar. Sınav kesmedekiyle aynıdır: bu satır okuyucuya bir görüşme istemesi için sebep veriyor mu? Evetse yeri var; yalnızca boşluk dolduruyorsa boşluğu bırakın.

Uygulama uzunluğu nasıl gösterir

Canlı önizleme siz yazarken sayfalara böler ve sayfa sayısı hemen yanında gösterilir; böylece bir satırın sizi yeni sayfaya ittiği anı dışa aktarırken keşfetmek yerine anında görürsünüz. Yaygın bir iş akışı önce her şeyi yazmak, sayacı izlemek, sonra ikinci sayfayı alttan başlayarak ya kaybolana ya da kalanı tutmaya değene kadar kırpmaktır. Üç yerleşim bir sayfaya farklı miktarda metin sığdırır — Compact en çoğunu sığdırır — yani silmeye başlamadan önce yerleşim değiştirmek başka bir koldur. ATS kontrol paneli de uzunluğu bir kontrol maddesi olarak işaretler, ama bu yukarıdaki geleneklere dayanan bir dürtmedir, sizin kariyeriniz hakkında bir yargı değil.