이력서는 몇 쪽이 적당한가?

솔직한 답은 "필요한 만큼, 한 줄도 더 길지 않게"이며, "필요"는 읽는 사람이 무엇에 쓰느냐로 결정됩니다. 이력서를 처음 읽는 채용 담당자는 1분에 훨씬 못 미치는 시간을 씁니다. 문제는 2쪽이 허용되느냐가 아니라(보통 허용됩니다), 두 번째 쪽이 그 자리를 차지할 자격이 있느냐입니다.

일반적인 경험칙

대부분의 시장에서 널리 반복되는 지침은 이렇습니다. 학생과 경력 약 5년 미만: 1쪽. 중간 경력 전문가: 2쪽. 길고 관련성 높은 이력을 가진 고위직: 2쪽, 호주나 긴 기록이 기대되는 임원직에서는 간혹 3쪽. 학술 CV는 별개의 문제이며 분량 제한이 없습니다. 이는 규칙이 아니라 관행입니다. 훌륭한 1.3쪽짜리 이력서를 버리는 사람은 없습니다. 그러나 실제 읽는 사람의 인내심을 반영합니다. 20년 경력을 1쪽에 담은 이력서는 무언가 빠진 것처럼 읽히고, 갓 졸업한 사람의 2쪽짜리 이력서는 부풀린 것처럼 읽혀서 읽는 사람은 무엇이 부풀려졌는지 찾기 시작합니다.

두 번째 쪽의 비용

채용 담당자는 첫 쪽을 꼼꼼히 읽고 두 번째 쪽은 읽더라도 빠르게 훑는 경향이 있습니다. 즉 두 번째 쪽에는 훑고 지나가도 가장 덜 중요한 내용(오래된 직무, 경력자의 학력, 추가 자격증)을 두고, 첫 쪽에는 거기서 멈추더라도 꼭 보여주고 싶은 모든 것을 두어야 합니다. 연락처, 요약, 현재 또는 가장 최근 직무의 전체 내용, 핵심 기술입니다. 가장 설득력 있는 성과가 두 번째 쪽에 있다면 문제는 분량이 아니라 순서입니다.

분량이 넘칠 때 줄일 것

이 순서로 줄이십시오. 첫째, 그 직함을 가진 누구라도 당연히 했을 업무. "고객 이메일 응대 담당"은 읽는 사람이 이미 짐작하지 못한 것을 하나도 알려주지 않습니다. 둘째, 약 10~15년 이상 된 직무. 각각 한 줄로 압축하거나 "이전 경력" 제목 아래 직함과 날짜만으로 묶을 수 있습니다. 셋째, 지원 목표 문구(있다면). 두 줄 요약이 더 유용하고 짧습니다. 넷째, 취미와 관심사. 정말 관련 있거나 특이한 것이 아니라면. 다섯째, "추천인은 요청 시 제공"이라는 문구. 누구나 그렇게 가정합니다. 줄이지 말아야 할 것은 여백입니다. 9포인트 글자와 여백 없이 1쪽에 욱여넣은 이력서는 잘 짜인 2쪽짜리보다 읽기 어렵고, 파서에게도 더 어렵습니다.

분량이 모자랄 때 더할 것

반쯤 빈 페이지는 미완성처럼 보이고, 초기 경력자는 흔히 스스로 생각하는 것보다 할 말이 많습니다. 프로젝트(대학, 개인, 오픈소스, 자원봉사)를 각각 구체적인 결과와 함께. 직무와 관련된 수강 과목이나 논문 제목. 아르바이트와 임시직을, 그것이 무엇이었는지가 아니라 무엇을 보여주었는지로 설명. 솔직한 수준을 표시한 언어 능력. 관련 있고 수료한 자격증과 온라인 강좌. 기준은 줄일 때와 같습니다. 이 줄이 읽는 사람에게 대화하고 싶은 이유를 주는가? 그렇다면 넣고, 단지 공간만 채운다면 비워 두십시오.

앱이 분량을 보여주는 방식

실시간 미리보기는 입력하는 동안 페이지를 나누고 그 옆에 페이지 수를 표시하므로, 내보낼 때 발견하는 대신 한 줄이 새 페이지로 넘어가는 순간을 바로 볼 수 있습니다. 흔한 작업 흐름은 먼저 모든 것을 쓰고, 수를 지켜보며, 두 번째 쪽이 사라지거나 남은 내용이 남길 가치가 있을 때까지 아래부터 다듬는 것입니다. 세 가지 레이아웃은 한 쪽에 들어가는 텍스트 양이 다르므로(Compact가 가장 많이 들어갑니다), 삭제를 시작하기 전에 레이아웃을 바꾸는 것도 한 방법입니다. ATS 점검 패널도 분량을 체크리스트 항목으로 표시하지만, 이는 위의 관행에 기반한 권고일 뿐 당신의 특정 경력에 대한 판단이 아닙니다.