Quanto deve essere lungo un CV?

La risposta onesta è: lungo quanto serve e non una riga di più, e il «serve» lo decide ciò che il lettore userà. Un selezionatore che legge un CV per la prima volta ci dedica ben meno di un minuto. La domanda non è se due pagine siano ammesse — di solito lo sono — ma se la seconda pagina si guadagni il suo posto.

La regola empirica più diffusa

Nella maggior parte dei mercati l'indicazione più ripetuta è questa. Studenti e persone con meno di circa cinque anni di esperienza: una pagina. Professionisti a metà carriera: due pagine. Profili senior con storie lunghe e pertinenti: due pagine, occasionalmente tre in Australia o per ruoli dirigenziali dove ci si aspetta un percorso più lungo. I CV accademici sono un discorso a parte e non hanno limiti di pagine. Sono consuetudini, non regole — nessuno scarta un ottimo CV di 1,3 pagine — ma riflettono la tolleranza di un lettore reale. Un CV di una pagina per vent'anni di carriera sembra che manchi qualcosa; un CV di due pagine per un neolaureato sembra riempitivo, e il lettore inizia a cercare cosa è stato gonfiato.

Quanto costa la seconda pagina

I selezionatori tendono a leggere la prima pagina con attenzione e la seconda di corsa, se la leggono. Questo significa che la seconda pagina dovrebbe contenere il materiale che conta meno se viene scorso in fretta — ruoli più vecchi, la formazione per i candidati esperti, certificazioni aggiuntive — e la prima pagina tutto ciò che vorresti vedessero se si fermassero lì: contatti, profilo, il ruolo attuale o più recente per intero, e le competenze principali. Se il tuo risultato più convincente è a pagina due, il problema non è la lunghezza; è l'ordine.

Cosa tagliare quando sfori

Taglia in quest'ordine. Primo, le mansioni che chiunque con quel ruolo avrebbe ovviamente svolto — «responsabile della risposta alle email dei clienti» non dice al lettore nulla che non desse già per scontato. Secondo, i ruoli più vecchi di circa dieci-quindici anni, che possono essere compressi in una riga ciascuno o raggruppati sotto un titolo «Esperienze precedenti» con soli ruoli e date. Terzo, la dichiarazione di obiettivi, se ne hai una; un profilo di due righe è più utile e più corto. Quarto, hobby e interessi, a meno che uno non sia davvero pertinente o insolito. Quinto, la frase «referenze disponibili su richiesta», che tutti danno per scontata. Quello che non dovresti tagliare è lo spazio bianco: un CV compresso in una pagina con corpo 9 e senza margini è più difficile da leggere di uno di due pagine ben impaginato, e più difficile anche per un parser.

Cosa aggiungere quando sei corto

Una pagina mezza vuota sembra incompleta, e chi è a inizio carriera spesso ha più da dire di quanto pensi. Progetti — universitari, personali, open source, di volontariato — ciascuno con un risultato concreto. Esami o il titolo della tesi legati al ruolo. Lavori part-time e temporanei, descritti per ciò che hanno dimostrato più che per ciò che erano. Lingue con un livello onesto. Certificazioni e corsi online, se pertinenti e completati. Il test è lo stesso dei tagli: questa riga dà al lettore un motivo per volere un colloquio? Se sì, ci sta; se serve solo a riempire, lascia lo spazio.

Come l'app mostra la lunghezza

L'anteprima dal vivo si impagina mentre scrivi, e il conteggio delle pagine è mostrato accanto, così vedi il momento in cui una riga ti spinge su una nuova pagina invece di scoprirlo all'esportazione. Un flusso di lavoro comune è scrivere tutto prima, guardare il conteggio e poi sfoltire la seconda pagina dal basso finché non sparisce o ciò che resta vale la pena tenerlo. I tre layout fanno stare quantità diverse di testo in una pagina — Compact ne fa stare di più — quindi cambiare layout è un'altra leva prima di iniziare a cancellare. Anche il pannello di controllo ATS segnala la lunghezza come voce della checklist, ma è una spinta basata sulle consuetudini descritte sopra, non un giudizio sulla tua carriera specifica.