CV ou resume

Se o documento se chama CV ou resume depende principalmente de onde fica a vaga. Em alguns lugares as duas palavras significam documentos diferentes; em outros são intercambiáveis; no meio acadêmico, "CV" significa algo bem mais longo do que qualquer um dos dois. Saber qual é o esperado evita que você mande quatro páginas de histórico acadêmico para uma vaga de marketing, ou um resumo de uma página para uma banca universitária que queria sua lista de publicações.

Duas palavras, três documentos

Nos Estados Unidos e no Canadá, o resume é o documento padrão para quase toda vaga: uma ou duas páginas, adaptado ao cargo, focado na experiência recente e relevante. Lá, "CV" — curriculum vitae — significa o longo documento acadêmico ou médico: cada publicação, financiamento, palestra em congresso e cargo docente, com quantas páginas forem necessárias. No Reino Unido, Irlanda, Austrália, Nova Zelândia, na maior parte da Europa, na Turquia, na África do Sul e em boa parte da Ásia, "CV" é simplesmente o nome do documento comum de candidatura, e espera-se que seja curto — a mesma coisa que um americano chama de resume. No Brasil, "currículo" cobre esse mesmo documento curto. Então a confusão é de nomenclatura, e uma vez que você sabe em que região está a empresa, o documento esperado costuma ficar claro.

O documento curto, seja qual for o nome

O CV ou resume curto tem um formato consolidado: contatos, um resumo opcional de duas ou três linhas, experiência profissional em ordem cronológica inversa com tópicos, formação, habilidades e o que mais for relevante — idiomas, certificações, links. Ele é adaptado: a mesma pessoa se candidatando a duas vagas diferentes deveria enviar dois documentos ligeiramente diferentes, destacando partes distintas da mesma história. Ele é seletivo: não lista toda atribuição de todo emprego, só as que sustentam esta candidatura. E é curto porque seu trabalho é conquistar uma conversa, não substituí-la. Tudo neste guia sobre número de páginas, palavras-chave e formato se aplica a esse documento.

O CV acadêmico

O CV acadêmico é um registro completo, e a completude é justamente o ponto: uma banca quer ver cada publicação revisada por pares, cada financiamento com seu valor, cada apresentação em congresso, cada disciplina ministrada, cada orientando, cada filiação profissional. Ele é organizado por categoria e não por tempo, embora dentro de cada categoria as entradas geralmente venham da mais recente para a mais antiga. Extensão não é preocupação — cinco, dez ou vinte páginas são normais — e ninguém o adapta além de reordenar seções. O app foi feito para o documento curto; você pode montar um CV acadêmico nele usando seções personalizadas para publicações e financiamentos, mas se a sua lista chega a dezenas de itens talvez ache um editor de texto mais confortável para esse documento em particular.

O que os recrutadores de cada região esperam

Um recrutador na América do Norte espera um resume que caiba em uma página para candidatos em início de carreira e em duas para os experientes, sem foto, sem data de nascimento e sem estado civil. Um recrutador no Reino Unido espera um CV de duas páginas, também sem foto ou dados pessoais além dos contatos. Na Europa continental as expectativas variam por país: foto e data de nascimento ainda são comuns na Alemanha, Áustria e Suíça, menos na Holanda e na Escandinávia; alguns candidatos usam o formato Europass, aceito em toda a UE embora muitos recrutadores o achem rígido. A Austrália espera um CV que pode chegar a três páginas em cargos seniores. Onde as convenções de uma região pesam numa escolha específica — foto, dados pessoais, extensão — este guia tem um artigo próprio, e o resumo honesto é: siga a convenção do país onde está a vaga, não do país de onde você vem.

Se você está se candidatando para fora do país

Mantenha um documento-mestre com tudo dentro e gere uma versão por região, não por candidatura. As diferenças são na maioria remoções: tire a foto para os EUA e o Reino Unido, tire a data de nascimento para qualquer lugar que não a espere, corte para uma página numa vaga norte-americana de início de carreira. Use a palavra que a empresa usa — se o anúncio diz "envie seu resume", chame o arquivo de resume. Escreva datas num formato que não possa ser mal interpretado em nenhuma das regiões (veja o artigo sobre formato e layout). E onde um país tem um formato padrão difundido, como o Europass ou o rirekisho japonês, confira se a empresa realmente pede isso antes de presumir; muitas empresas internacionais nesses países aceitam um currículo convencional.