CV frente a resume

Que el documento se llame CV, currículum o resume depende sobre todo de dónde esté el puesto. En algunos lugares las palabras designan documentos distintos; en otros son intercambiables; en el mundo académico, "CV" significa algo bastante más largo que cualquiera de los dos. Saber cuál se espera te evita enviar un historial académico de cuatro páginas para un puesto de marketing, o un resumen de una página a un comité universitario que quería tu lista de publicaciones.

Dos palabras, tres documentos

En Estados Unidos y Canadá, el resume es el documento estándar para casi cualquier empleo: una o dos páginas, adaptado al puesto, centrado en la experiencia reciente y relevante. Allí, "CV" (curriculum vitae) designa el documento académico o médico largo: cada publicación, beca, ponencia y cargo docente, con tantas páginas como haga falta. En Reino Unido, Irlanda, Australia, Nueva Zelanda, la mayor parte de Europa, Turquía, Sudáfrica y buena parte de Asia, "CV" es simplemente la palabra para el documento normal de solicitud de empleo, y se espera que sea corto: lo mismo que un estadounidense llama resume. En España y Latinoamérica se dice "currículum" o "CV" y se refiere a ese documento corto. Así que la confusión es de nombres, y en cuanto sabes en qué región está la empresa, el documento esperado suele estar claro.

El documento corto, se llame como se llame

El CV o resume corto tiene una forma asentada: datos de contacto, un resumen opcional de dos o tres líneas, experiencia laboral en orden cronológico inverso con viñetas, formación, habilidades y lo demás que sea relevante: idiomas, certificaciones, enlaces. Está adaptado: la misma persona que solicita dos puestos distintos debería enviar dos documentos ligeramente diferentes, destacando partes distintas de la misma historia. Es selectivo: no enumera todas las funciones de cada trabajo, solo las que apoyan esta candidatura. Y es corto porque su misión es conseguir una conversación, no sustituirla. Todo lo que dice esta guía sobre extensión, palabras clave y formato se aplica a este documento.

El CV académico

El CV académico es un registro completo, y la exhaustividad es precisamente el objetivo: un comité de selección quiere ver cada publicación revisada por pares, cada beca con su importe, cada ponencia en congresos, cada curso impartido, cada estudiante dirigido, cada afiliación profesional. Se organiza por categorías y no por tiempo, aunque dentro de cada categoría las entradas suelen ir de la más reciente a la más antigua. La extensión no preocupa (cinco, diez o veinte páginas son normales) y nadie lo adapta más allá de reordenar secciones. La app está pensada para el documento corto; puedes construir un CV académico con secciones personalizadas para publicaciones y becas, pero si tu lista llega a docenas de entradas quizá te resulte más cómodo un procesador de textos para ese documento en concreto.

Qué esperan los reclutadores en cada región

Un reclutador en Norteamérica espera un resume que quepa en una página para perfiles junior y en dos para perfiles con experiencia, sin foto, sin fecha de nacimiento y sin estado civil. Un reclutador en Reino Unido espera un CV de dos páginas, también sin foto ni datos personales más allá del contacto. En la Europa continental las expectativas varían según el país: la foto y la fecha de nacimiento siguen siendo comunes en Alemania, Austria y Suiza, menos en Países Bajos y Escandinavia; algunos candidatos usan el formato Europass, aceptado en toda la UE aunque muchos reclutadores lo encuentran rígido. Australia espera un CV que puede llegar a tres páginas en puestos senior. Cuando las convenciones de una región afectan a una decisión concreta (foto, datos personales, extensión), esta guía tiene un artículo aparte, y el resumen honesto es: sigue la convención del país donde está el puesto, no la del país del que vienes.

Si solicitas empleo en otros países

Mantén un documento maestro con todo, y genera una versión por región en lugar de por candidatura. Las diferencias son sobre todo eliminaciones: quita la foto para EE. UU. y Reino Unido, quita la fecha de nacimiento donde no se espere, recorta a una página para un puesto junior en Norteamérica. Usa la palabra que usa la empresa: si la oferta dice "envía tu resume", llama resume al archivo. Escribe las fechas en un formato que no pueda malinterpretarse en ninguna región (consulta el artículo sobre formato y maquetación). Y cuando un país tenga un formato estándar muy extendido, como Europass o el rirekisho japonés, comprueba si la empresa lo pide realmente antes de darlo por hecho; muchas empresas internacionales en esos países aceptan un CV convencional.