CV مقابل resume

تسمية المستند CV أو resume تعتمد في الغالب على مكان الوظيفة. في بعض الأماكن تعني الكلمتان مستندين مختلفين؛ وفي أماكن أخرى تُستخدمان بالتبادل؛ وفي الوسط الأكاديمي تعني "CV" شيئا أطول بكثير من كليهما. معرفة أيهما متوقع تجنبك إرسال سجل أكاديمي من أربع صفحات لوظيفة تسويق، أو ملخص من صفحة واحدة إلى لجنة جامعية أرادت قائمة منشوراتك.

كلمتان وثلاثة مستندات

في الولايات المتحدة وكندا، الـ resume هو المستند المعياري لكل وظيفة تقريبا: صفحة أو صفحتان، مخصص للدور، مركز على الخبرة الحديثة وذات الصلة. وهناك تعني "CV" (curriculum vitae) المستند الأكاديمي أو الطبي الطويل: كل منشور ومنحة ومحاضرة في مؤتمر وتعيين تدريسي، بعدد الصفحات الذي يلزم. أما في المملكة المتحدة وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا ومعظم أوروبا وتركيا وجنوب أفريقيا وكثير من آسيا والعالم العربي، فكلمة "CV" هي ببساطة اسم مستند التقديم العادي على الوظائف، ويُتوقع أن يكون قصيرا، أي الشيء نفسه الذي يسميه الأمريكي resume. إذن الالتباس في التسمية، وبمجرد أن تعرف منطقة صاحب العمل يتضح المستند المتوقع عادة.

المستند القصير، أيا كان اسمه

للسيرة الذاتية القصيرة أو الـ resume شكل مستقر: بيانات الاتصال، ملخص اختياري من سطرين أو ثلاثة، الخبرة العملية بترتيب زمني عكسي مع نقاط، التعليم، المهارات، وأي شيء آخر ذي صلة كاللغات والشهادات والروابط. وهو مخصص: الشخص نفسه الذي يتقدم لوظيفتين مختلفتين ينبغي أن يرسل مستندين مختلفين قليلا، يبرز كل منهما جوانب مختلفة من التاريخ نفسه. وهو انتقائي: لا يسرد كل مهمة في كل وظيفة، بل فقط ما يدعم هذا الطلب. وهو قصير لأن مهمته أن يكسب لك محادثة، لا أن يحل محلها. كل ما في هذا الدليل عن طول الصفحات والكلمات المفتاحية والتنسيق ينطبق على هذا المستند.

السيرة الذاتية الأكاديمية

السيرة الأكاديمية سجل كامل، والاكتمال هو الغاية: تريد لجنة التوظيف رؤية كل منشور محكّم، وكل منحة بقيمتها، وكل عرض في مؤتمر، وكل مقرر دُرّس، وكل طالب أُشرف عليه، وكل عضوية مهنية. تنظَّم حسب الفئة لا حسب الزمن، وإن كانت المدخلات ضمن كل فئة تبدأ عادة بالأحدث. الطول ليس مصدر قلق، فخمس أو عشر أو عشرون صفحة أمر طبيعي، ولا أحد يخصصها بما يتجاوز إعادة ترتيب الأقسام. التطبيق مبني للمستند القصير؛ يمكنك إنشاء سيرة أكاديمية فيه باستخدام الأقسام المخصصة للمنشورات والمنح، لكن إذا بلغت قائمتك عشرات البنود فقد تجد معالج النصوص أكثر راحة لهذا المستند بعينه.

ما يتوقعه مسؤولو التوظيف في كل منطقة

يتوقع مسؤول التوظيف في أمريكا الشمالية resume يتسع في صفحة واحدة للمرشحين في بداية مسيرتهم وصفحتين لذوي الخبرة، دون صورة أو تاريخ ميلاد أو حالة اجتماعية. ويتوقع مسؤول التوظيف في المملكة المتحدة سيرة من صفحتين، أيضا دون صورة أو بيانات شخصية تتجاوز معلومات الاتصال. وفي أوروبا القارية تختلف التوقعات بين بلد وآخر: الصورة وتاريخ الميلاد ما زالا شائعين في ألمانيا والنمسا وسويسرا، وأقل في هولندا والدول الإسكندنافية؛ ويستخدم بعض المتقدمين صيغة Europass المقبولة في أنحاء الاتحاد الأوروبي وإن وجدها كثير من مسؤولي التوظيف جامدة. وتتوقع أستراليا سيرة قد تصل إلى ثلاث صفحات للمناصب العليا. وفي الخليج ومعظم الشرق الأوسط، الصورة وتاريخ الميلاد والجنسية متوقعة في الغالب. وحيثما تؤثر أعراف منطقة ما في خيار بعينه، كالصورة أو البيانات الشخصية أو الطول، فلهذا الدليل مقال مستقل، والخلاصة الصادقة: اتبع عرف البلد الذي توجد فيه الوظيفة، لا البلد الذي أتيت منه.

إذا كنت تتقدم عبر الحدود

احتفظ بمستند رئيسي واحد يضم كل شيء، وأنشئ نسخة لكل منطقة لا لكل طلب. الاختلافات في معظمها حذف: أزل الصورة للولايات المتحدة والمملكة المتحدة، وأزل تاريخ الميلاد حيثما لا يُتوقع، واختصر إلى صفحة واحدة لوظيفة مبتدئة في أمريكا الشمالية. استخدم الكلمة التي يستخدمها صاحب العمل: إذا قال الإعلان "أرسل resume" فسمّ الملف resume. اكتب التواريخ بصيغة لا يمكن إساءة قراءتها في أي من المنطقتين (انظر مقال التنسيق والتخطيط). وحيث يوجد في بلد ما تنسيق معياري واسع الانتشار، مثل Europass أو الـ rirekisho الياباني، تحقق مما إذا كان صاحب العمل يطلبه فعلا قبل أن تفترض ذلك؛ فكثير من أصحاب العمل الدوليين في تلك البلدان يقبلون سيرة ذاتية تقليدية.