履歴書に写真を貼るべきか?

世界共通の答えはなく、一つの答えを示す人は自国のことを語っているにすぎません。CVの写真が「下調べをしていない」というシグナルになる場所もあれば、写真がないことがそうなる場所もあります。決め手は仕事のある場所です。そして慣習が変わりつつある場所では、どの方向に変わっているかです。

写真が望まれない場所

米国、カナダ、英国、アイルランド、オーストラリア、ニュージーランドでは、写真なしが一般的な慣行です。理由は法律と文化にあります。これらの国の雇用主は、写真が明らかにする特性(人種、年齢、性別、時に宗教)を対象とする差別禁止法の下にあり、多くは写真付きのCVを脇に置くか写真を除去するよう定めた採用方針を持っています。後の判断が写真に影響されたと異議を唱えられないためです。したがって米国や英国の企業向けCVの写真は、単に不要なだけでなく、採用担当者に問題を生み、候補者を現地の慣行に不慣れな人として印象づけます。同じ論理は通常、生年月日、婚姻状況、国籍にも当てはまり、これらの国ではそれらも省かれます。

写真が一般的または期待される場所

ドイツ、オーストリア、スイスでは、CV(Lebenslauf)にプロの写真を載せることが長く標準でしたが、2000年代の差別禁止法以降は正式には任意で、特に大企業や国際企業では徐々に減っています。フランス、スペイン、イタリア、ポルトガル、ベルギー、ギリシャでは写真は一般的で広く受け入れられていますが、義務ではありません。トルコでは写真が慣例で、中東の多くの地域でも同様で、生年月日や国籍もしばしば期待されます。日本では標準的な履歴書の様式に写真欄が設けられており、正式な証明写真が期待されます。韓国と中国も同様で、写真は広く期待されます。ラテンアメリカ、東欧、東南アジアの多くでも写真は一般的です。オランダと北欧諸国では写真は任意で、あってもなくても特に何も言われません。

変化の方向

写真が慣例だったほとんどの場所での傾向は、写真から離れる方向です。差別禁止法、国をまたいで一つの方針を適用する国際企業、そして選考前に氏名・写真・年齢を除去する匿名化(ブラインド)採用の試みが後押ししています。進み方は一様ではありません。ドイツの同族企業はまだ写真を期待するかもしれませんが、米国グループのドイツ子会社は受領時に除去するかもしれません。慣習が流動的な場所では、写真があっても減点されることは稀で、なくても減点されることは稀です。読み違えのコストは小さいです。慣習が定まっている場所(米国・英国では写真なし、日本の履歴書では写真あり)では、無視するコストは高くなります。迷ったら、企業が自社の社員や求人をどう見せているかを見るか、採用担当者に直接尋ねてください。それは普通の質問です。

写真を入れるなら

CVの写真はプロフェッショナルなポートレートであって、SNSの写真ではありません。胸から上、無地の背景、正面向き、中立か軽い微笑み、面接に行く服装で、本人とわかる程度に最近のもの。位置は上部、通常は右上で、小さく。パスポート写真のサイズであって、バナーではありません。どのツールを使うにせよ、写真は独立した画像として保ち、文字(氏名、肩書き、連絡先)を写真に持たせないでください。パーサーは画像を捨てるので、その文字は失われます。写真が望まれない国や企業への応募用に、写真なしのバージョンも保持してください。それは同じ文書から写真一枚を除いたものであるべきで、別のレイアウトであってはなりません。

写真と採用管理システム

パーサーはテキストを抽出して画像を捨てるので、写真は機械の読み取りを助けも妨げもしません。影響するのは人間の読み取りと、企業の方針です。技術的な注意点は一つだけです。パーサーが読むべきものを写真に担わせないこと。画像に重ねた氏名や、その横のグラフィックバナーに入れた連絡先は失われます。アプリのATSチェックは写真の有無をどちらにも判定しません。写真がふさわしいかどうかは解析ではなく、国と企業の問題だからです。チェックするのは、氏名と連絡先が実テキストとして存在することです。写真付きレイアウトで最もよく間違えるのがその部分です。