Нужна ли фотография в резюме?

Единого ответа для всего мира нет, и тот, кто его даёт, описывает свою страну. В одних местах фотография в резюме — сигнал, что вы не подготовились; в других такой сигнал — её отсутствие. Решает то, где находится работа, — а там, где обычай меняется, в какую сторону он меняется.

Где фотография не нужна

В США, Канаде, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии принято обходиться без фотографии. Причина юридическая и культурная: работодатели там подпадают под антидискриминационное законодательство, охватывающее признаки, которые фотография раскрывает — расу, возраст, пол, иногда религию, — и у многих есть правила найма, требующие откладывать резюме с фотографиями или удалять фото, чтобы последующее решение нельзя было оспорить как принятое под его влиянием. Фотография в резюме для американского или британского работодателя поэтому не просто лишняя — она может создать проблему рекрутеру и выдаёт в кандидате незнание местной практики. Та же логика обычно относится к дате рождения, семейному положению и гражданству, которые в этих странах тоже не указывают.

Где фотография обычна или ожидается

В Германии, Австрии и Швейцарии профессиональная фотография в резюме (Lebenslauf) давно была стандартом, хотя формально она необязательна со времён антидискриминационного законодательства 2000-х, и её использование медленно сокращается, особенно в крупных и международных компаниях. Во Франции, Испании, Италии, Португалии, Бельгии и Греции фотография обычна и в целом принимается, не будучи обязательной. В Турции фотография привычна, как и на большей части Ближнего Востока, где часто ждут ещё и дату рождения с гражданством. В России и большинстве стран СНГ фотография в резюме обычна и воспринимается нейтрально. В Японии стандартная форма rirekisho содержит специальное поле для фотографии, и формальный снимок ожидается; Южная Корея и Китай похожи — фото широко ожидается. В значительной части Латинской Америки, Восточной Европы и Юго-Восточной Азии фотография обычна. В Нидерландах и странах Северной Европы фотография необязательна, и ни её наличие, ни отсутствие не вызывают комментариев.

Куда движется практика

Тенденция в большинстве мест, где фотография была привычной, — отказ от неё, под влиянием антидискриминационного законодательства, международных работодателей, применяющих единые правила во всех странах, и пилотных программ анонимного, или «слепого», найма, которые удаляют имя, фото и возраст до отбора резюме. Прогресс неровный: немецкая семейная компания может по-прежнему ждать фотографию, а немецкая дочка американской группы — удалять её при получении. Там, где обычай в движении, за фотографию редко наказывают, и за её отсутствие тоже; цена ошибки невелика. Там, где обычай устоялся — без фото в США и Великобритании, с фото в японском rirekisho, — цена его игнорирования выше. Если не уверены, посмотрите, как работодатель представляет своих сотрудников и оформляет вакансии, или спросите рекрутера напрямую: это нормальный вопрос.

Если вы всё же добавляете фотографию

Фотография в резюме — деловой портрет, а не снимок из соцсетей: голова и плечи, однотонный фон, лицом к камере, нейтральное выражение или лёгкая улыбка, одежда как на собеседование, снимок достаточно свежий, чтобы вас узнали. Она располагается наверху, обычно справа, небольшая — размером с фото на паспорт, а не баннер. Каким бы инструментом вы ни пользовались, держите фотографию отдельным изображением и никогда не помещайте на неё текст — имя, должность или контакты, — потому что парсер отбрасывает изображения и этот текст потеряет. Держите и версию резюме без фотографии для откликов в страны и компании, где она не нужна; это должен быть тот же документ минус одна картинка, а не другой макет.

Фотографии и системы отслеживания

Парсер извлекает текст и отбрасывает изображения, так что фотография машинному чтению ни помогает, ни вредит; она влияет на чтение человеком и на политику работодателя. Единственное техническое предостережение — не заставляйте фотографию нести то, что парсер должен прочитать: имя поверх снимка, контакты в графическом баннере рядом с ним, — потому что этот текст будет потерян. Проверка ATS в приложении никак не отмечает фотографию, поскольку её уместность — вопрос о стране и работодателе, а не о разборе. Зато она проверяет, что ваше имя и контакты присутствуют настоящим текстом — а именно с этим макеты с фотографией чаще всего и ошибаются.