هل تضع صورة في السيرة الذاتية؟

لا توجد إجابة عالمية، ومن يعطيك واحدة إنما يصف بلده. في بعض الأماكن صورة على السيرة الذاتية إشارة إلى أنك لم تبحث جيدا؛ وفي أماكن أخرى غيابها هو الإشارة. العامل الحاسم هو مكان الوظيفة، وحيث يتغير العرف، في أي اتجاه يتغير.

حيث الصورة غير مرغوبة

في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا، الممارسة الشائعة هي عدم وضع صورة. السبب قانوني وثقافي: يخضع أصحاب العمل هناك لقوانين مكافحة التمييز التي تغطي خصائص تكشفها الصورة، كالعرق والعمر والجنس وأحيانا الدين، ولدى كثير منهم سياسات توظيف تقتضي تنحية السير الذاتية ذات الصور جانبا أو إزالة الصورة، حتى لا يُطعن في قرار لاحق بأنه تأثر بها. الصورة في سيرة موجهة لصاحب عمل أمريكي أو بريطاني ليست إذن مجرد شيء غير ضروري؛ قد تخلق مشكلة لمسؤول التوظيف، وتصم المرشح بأنه غير ملم بالممارسة المحلية. وينطبق المنطق نفسه عادة على تاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية والجنسية، التي تُترك أيضا في هذه البلدان.

حيث الصورة شائعة أو متوقعة

في ألمانيا والنمسا وسويسرا ظلت الصورة الاحترافية في السيرة الذاتية (Lebenslauf) معيارا لفترة طويلة، وإن كانت اختيارية رسميا منذ تشريعات مكافحة التمييز في العقد الأول من الألفية ويتراجع استخدامها ببطء، خاصة في الشركات الكبيرة والدولية. في فرنسا وإسبانيا وإيطاليا والبرتغال وبلجيكا واليونان الصورة شائعة ومقبولة عموما دون أن تكون إلزامية. في تركيا الصورة معتادة، وكذلك في معظم الشرق الأوسط ودول الخليج، حيث يُتوقع غالبا تاريخ الميلاد والجنسية أيضا. في اليابان يحوي نموذج الـ rirekisho المعياري مربعا مخصصا للصورة ويُتوقع صورة رسمية؛ وكوريا الجنوبية والصين مشابهتان، حيث الصورة متوقعة على نطاق واسع. في كثير من أمريكا اللاتينية وأوروبا الشرقية وجنوب شرق آسيا الصورة شائعة. في هولندا ودول الشمال الأوروبي الصورة اختيارية ولا يلفت وجودها أو غيابها الانتباه.

اتجاه التغير

الاتجاه في معظم الأماكن التي اعتادت الصورة هو الابتعاد عنها، بدافع قوانين مكافحة التمييز، وأصحاب العمل الدوليين الذين يطبقون سياسة واحدة عبر البلدان، وتجارب التوظيف المجهّل أو "الأعمى" التي تزيل الاسم والصورة والعمر قبل فرز السير الذاتية. التقدم غير متساو: قد تظل شركة ألمانية عائلية تتوقع صورة بينما تزيلها شركة ألمانية تابعة لمجموعة أمريكية فور الاستلام. حيث يكون العرف متغيرا، نادرا ما تُعاقب الصورة ونادرا ما يُعاقب غيابها؛ فكلفة التخمين الخاطئ صغيرة. وحيث يكون العرف مستقرا، لا صورة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، وصورة على الـ rirekisho الياباني، تكون كلفة تجاهله أعلى. إذا لم تكن متأكدا، فانظر كيف يقدم صاحب العمل موظفيه وإعلانات وظائفه، أو اسأل مسؤول التوظيف مباشرة؛ إنه سؤال طبيعي.

إذا قررت إضافة صورة

صورة السيرة الذاتية صورة شخصية احترافية لا صورة من وسائل التواصل: الرأس والكتفان، خلفية سادة، مواجهة للكاميرا، تعبير محايد أو ابتسامة خفيفة، بملابس كما لو كنت في المقابلة، وحديثة بما يكفي لتُعرف بها. توضع في الأعلى، عادة في الزاوية العلوية، صغيرة بحجم صورة جواز السفر لا لافتة. أيا كانت الأداة التي تستخدمها، أبق الصورة كصورة مستقلة ولا تدع أبدا نصا يُحمل عليها، اسما أو مسمى أو بيانات اتصال، لأن المحلل يتجاهل الصور وسيفقد ذلك النص. واحتفظ أيضا بنسخة من سيرتك دون صورة، للتقديم إلى بلدان وشركات لا تريدها؛ ينبغي أن تكون المستند نفسه ناقصا صورة واحدة، لا تنسيقا مختلفا.

الصور وأنظمة التتبع

يستخرج المحلل النص ويتجاهل الصور، لذا لا تساعد الصورة قراءة الآلة ولا تضرها؛ ما تؤثر فيه هو القراءة البشرية وسياسة صاحب العمل. التحذير التقني الوحيد ألا تجعل الصورة تحمل أي شيء ينبغي أن يقرأه المحلل، كاسم فوق الصورة أو بيانات اتصال في لافتة جرافيكية بجوارها، لأن ذلك النص سيضيع. لا يضع فحص ATS في التطبيق علامة على الصورة في أي من الاتجاهين، لأن مسألة ما إذا كان لها مكان سؤال عن البلد وصاحب العمل، لا عن التحليل. لكنه يتحقق من وجود اسمك وبيانات اتصالك كنص حقيقي، وهو الجزء الذي تخطئ فيه تخطيطات الصور في أغلب الأحيان.