¿Deberías poner una foto en el currículum?

No hay una respuesta global, y quien te dé una está describiendo su propio país. En algunos lugares una foto en el currículum es señal de que no te has informado; en otros lo es su ausencia. El factor decisivo es dónde está el puesto y, donde la convención está cambiando, en qué dirección cambia.

Donde no se quiere foto

En Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda, la práctica habitual es sin foto. La razón es legal y cultural: las empresas allí están sujetas a leyes antidiscriminación que cubren características que una foto revela (raza, edad, sexo, a veces religión) y muchas tienen políticas de contratación que exigen apartar los currículums con foto o eliminar la foto, para que una decisión posterior no pueda impugnarse por haber estado influida por ella. Una foto en un currículum para una empresa estadounidense o británica, por tanto, no es solo innecesaria; puede crearle un problema al reclutador, y señala al candidato como poco familiarizado con la práctica local. La misma lógica se aplica normalmente a la fecha de nacimiento, el estado civil y la nacionalidad, que también se omiten en estos países.

Donde la foto es común o se espera

En Alemania, Austria y Suiza, una fotografía profesional en el currículum (Lebenslauf) ha sido estándar durante mucho tiempo, aunque es formalmente opcional desde la legislación antidiscriminación de los años 2000 y su uso decae lentamente, sobre todo en empresas grandes e internacionales. En Francia, España, Italia, Portugal, Bélgica y Grecia la foto es común y generalmente aceptada, sin ser obligatoria. En Turquía la foto es costumbre, y también en buena parte de Oriente Medio, donde a menudo se esperan además fecha de nacimiento y nacionalidad. En Japón, el formulario estándar rirekisho tiene un recuadro reservado para la foto y se espera una fotografía formal; Corea del Sur y China son parecidos, con una foto ampliamente esperada. En gran parte de Latinoamérica, Europa del Este y el Sudeste Asiático la foto es común. En Países Bajos y los países nórdicos la foto es opcional y ni su presencia ni su ausencia llaman la atención.

Hacia dónde va la tendencia

La tendencia en la mayoría de los lugares donde la foto ha sido costumbre es alejarse de ella, impulsada por las leyes antidiscriminación, por empresas internacionales que aplican una misma política en todos los países y por programas piloto de selección anonimizada o "a ciegas" que eliminan nombre, foto y edad antes de cribar los currículums. El avance es desigual: una empresa familiar alemana puede seguir esperando foto mientras que la filial alemana de un grupo estadounidense puede eliminarla al recibirla. Donde la convención está cambiando, una foto rara vez se penaliza y su ausencia tampoco; el coste de equivocarse es pequeño. Donde la convención está asentada (sin foto en EE. UU. y Reino Unido, foto en un rirekisho japonés), el coste de ignorarla es mayor. Si tienes dudas, mira cómo presenta la empresa a su propio personal y sus ofertas, o pregunta directamente al reclutador; es una pregunta normal.

Si decides incluirla

Una foto de currículum es un retrato profesional, no una imagen de redes sociales: cabeza y hombros, fondo liso, mirando a la cámara, expresión neutra o con una ligera sonrisa, vestido como irías a la entrevista, lo bastante reciente para que te reconozcan. Va arriba, normalmente arriba a la derecha, pequeña: del tamaño de una foto de carné, no de un banner. Uses la herramienta que uses, mantén la foto como imagen aparte y nunca dejes que contenga texto (nombre, puesto o datos de contacto), porque un analizador descarta las imágenes y perdería ese texto. Guarda también una versión de tu currículum sin foto, para candidaturas a países y empresas donde no se quiere; debe ser el mismo documento menos una imagen, no una maquetación distinta.

Fotos y sistemas de seguimiento

Un analizador extrae texto y descarta imágenes, así que una foto ni ayuda ni perjudica a la lectura de la máquina; a lo que afecta es a la lectura humana y a la política de la empresa. La única precaución técnica es no hacer que la foto lleve nada que un analizador deba leer (un nombre superpuesto a la imagen, datos de contacto en un banner gráfico junto a ella), porque ese texto se perderá. La comprobación ATS de la app no marca la foto en ningún sentido, ya que si corresponde o no es una cuestión del país y de la empresa, no del análisis. Sí comprueba que tu nombre y tus datos de contacto estén presentes como texto real, que es la parte que una maquetación con foto suele hacer mal.