Faut-il mettre une photo sur un CV ?

Il n'y a pas de réponse universelle, et quiconque vous en donne une décrit son propre pays. À certains endroits, une photo sur un CV est le signe que vous ne vous êtes pas renseigné ; à d'autres, c'est son absence qui l'est. Le facteur décisif est l'endroit où se trouve le poste et, là où l'usage évolue, dans quel sens il évolue.

Là où la photo n'est pas souhaitée

Aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande, en Australie et en Nouvelle-Zélande, la pratique courante est : pas de photo. La raison est juridique et culturelle : les employeurs y sont soumis à des lois anti-discrimination couvrant des caractéristiques qu'une photo révèle (origine, âge, sexe, parfois religion), et beaucoup ont des politiques de recrutement qui exigent de mettre de côté les CV avec photo ou de retirer la photo, afin qu'une décision ultérieure ne puisse pas être contestée comme ayant été influencée par elle. Une photo sur un CV destiné à un employeur américain ou britannique n'est donc pas seulement inutile ; elle peut créer un problème au recruteur, et elle signale un candidat peu familier des usages locaux. La même logique s'applique généralement à la date de naissance, à la situation familiale et à la nationalité, qui sont aussi omises dans ces pays.

Là où la photo est courante ou attendue

En Allemagne, en Autriche et en Suisse, une photographie professionnelle sur le CV (Lebenslauf) est depuis longtemps la norme, même si elle est formellement facultative depuis la législation anti-discrimination des années 2000 et que son usage recule lentement, surtout dans les grandes entreprises et les groupes internationaux. En France, en Espagne, en Italie, au Portugal, en Belgique et en Grèce, la photo est courante et généralement acceptée, sans être obligatoire. En Turquie, la photo est d'usage, comme dans une grande partie du Moyen-Orient, où la date de naissance et la nationalité sont souvent attendues aussi. Au Japon, le formulaire standard rirekisho comporte un emplacement réservé à la photo et une photographie formelle est attendue ; la Corée du Sud et la Chine sont similaires, avec une photo largement attendue. Dans une grande partie de l'Amérique latine, de l'Europe de l'Est et de l'Asie du Sud-Est, la photo est courante. Aux Pays-Bas et dans les pays nordiques, la photo est facultative et ni sa présence ni son absence ne suscitent de commentaire.

Le sens de l'évolution

Dans la plupart des endroits où la photo a été d'usage, la tendance est à s'en éloigner, sous l'effet des lois anti-discrimination, des employeurs internationaux qui appliquent une même politique dans tous les pays, et des expérimentations de recrutement anonymisé ou « à l'aveugle » qui retirent nom, photo et âge avant le tri des CV. Les progrès sont inégaux : une entreprise familiale allemande peut encore attendre une photo tandis que la filiale allemande d'un groupe américain peut la retirer à réception. Là où l'usage est en mouvement, une photo est rarement pénalisée et son absence l'est rarement aussi ; le coût d'une erreur est faible. Là où l'usage est établi (pas de photo aux États-Unis et au Royaume-Uni, photo sur un rirekisho japonais), le coût de l'ignorer est plus élevé. En cas de doute, regardez comment l'employeur présente son propre personnel et ses offres, ou demandez directement au recruteur ; c'est une question normale.

Si vous en mettez une

Une photo de CV est un portrait professionnel, pas une image de réseau social : tête et épaules, fond uni, face à l'objectif, expression neutre ou légèrement souriante, habillé comme pour l'entretien, assez récente pour qu'on vous reconnaisse. Elle se place en haut, généralement en haut à droite, en petit : la taille d'une photo d'identité, pas d'une bannière. Quel que soit l'outil utilisé, gardez la photo comme image séparée et ne lui faites jamais porter de texte (nom, titre ou coordonnées), parce qu'un analyseur ignore les images et perdrait ce texte. Conservez aussi une version de votre CV sans photo, pour les candidatures dans les pays et entreprises où elle n'est pas souhaitée ; ce doit être le même document moins une image, pas une mise en page différente.

Photos et logiciels de suivi

Un analyseur extrait le texte et ignore les images, donc une photo n'aide ni ne nuit à la lecture par la machine ; ce qu'elle affecte, c'est la lecture humaine et la politique de l'employeur. La seule précaution technique est de ne rien faire porter à la photo qu'un analyseur devrait lire (un nom superposé à l'image, des coordonnées dans une bannière graphique à côté), parce que ce texte serait perdu. La vérification ATS de l'application ne signale pas la photo dans un sens ou dans l'autre, puisque savoir si elle a sa place est une question de pays et d'employeur, pas d'analyse. Elle vérifie en revanche que votre nom et vos coordonnées sont présents en texte réel, ce qui est la partie qu'une mise en page avec photo rate le plus souvent.