Bisogna mettere la foto nel CV?

Non esiste una risposta valida ovunque, e chi te ne dà una sta descrivendo il proprio paese. In alcuni posti una foto nel CV segnala che non ti sei informato; in altri lo segnala la sua assenza. Il fattore decisivo è dove si trova il lavoro — e, dove la consuetudine sta cambiando, in quale direzione sta cambiando.

Dove la foto non è gradita

Negli Stati Uniti, in Canada, nel Regno Unito, in Irlanda, Australia e Nuova Zelanda la prassi comune è niente foto. La ragione è legale e culturale: lì i datori di lavoro sono soggetti a leggi antidiscriminazione che coprono caratteristiche che una foto rivela — etnia, età, sesso, a volte religione — e molti hanno politiche di assunzione che impongono di accantonare i CV con foto o di rimuoverla, perché una decisione successiva non possa essere contestata come influenzata da essa. Una foto nel CV per un datore di lavoro americano o britannico non è quindi soltanto superflua; può creare un problema al selezionatore, e segnala che il candidato non conosce la prassi locale. La stessa logica vale di solito per data di nascita, stato civile e nazionalità, anch'essi omessi in questi paesi.

Dove la foto è comune o attesa

In Germania, Austria e Svizzera una fotografia professionale nel CV (Lebenslauf) è da tempo lo standard, anche se è formalmente facoltativa dalle leggi antidiscriminazione degli anni 2000 e il suo uso cala lentamente, soprattutto nelle grandi aziende e in quelle internazionali. In Francia, Spagna, Italia, Portogallo, Belgio e Grecia la foto è comune e generalmente accettata, senza essere obbligatoria. In Turchia la foto è consuetudine, e lo è in gran parte del Medio Oriente, dove spesso ci si aspetta anche data di nascita e nazionalità. In Giappone il modulo standard rirekisho ha un riquadro apposito per la foto e ci si aspetta una fotografia formale; Corea del Sud e Cina sono simili, con la foto ampiamente attesa. In gran parte dell'America Latina, dell'Europa orientale e del Sud-est asiatico la foto è comune. Nei Paesi Bassi e nei paesi nordici la foto è facoltativa e né la sua presenza né la sua assenza suscitano commenti.

La direzione del cambiamento

La tendenza nella maggior parte dei posti dove la foto è stata consuetudine è di allontanarsene, spinta dalle leggi antidiscriminazione, dalle aziende internazionali che applicano un'unica politica in tutti i paesi, e dagli esperimenti di selezione anonima o «alla cieca» che rimuovono nome, foto ed età prima che i CV vengano esaminati. Il progresso è disomogeneo: un'azienda familiare tedesca può ancora aspettarsi una foto mentre la filiale tedesca di un gruppo americano può rimuoverla alla ricezione. Dove la consuetudine è in movimento, una foto viene penalizzata di rado e anche la sua assenza lo è di rado; il costo di sbagliare è piccolo. Dove la consuetudine è consolidata — niente foto negli USA e nel Regno Unito, foto su un rirekisho giapponese — il costo di ignorarla è più alto. Se non sei sicuro, guarda come l'azienda presenta il proprio personale e i propri annunci, o chiedi direttamente al selezionatore; è una domanda normale.

Se decidi di metterla

La foto del CV è un ritratto professionale, non una foto da social: testa e spalle, sfondo neutro, rivolto verso l'obiettivo, espressione neutra o con un sorriso leggero, vestito come andresti al colloquio, abbastanza recente da essere riconoscibile. Sta in alto, di solito in alto a destra, piccola — le dimensioni di una fototessera, non di un banner. Qualsiasi strumento tu usi, tieni la foto come immagine separata e non lasciare mai che contenga testo — nome, ruolo o contatti — perché un parser scarta le immagini e perderebbe quel testo. Tieni anche una versione del CV senza foto, per le candidature in paesi e aziende dove non è gradita; dovrebbe essere lo stesso documento meno un'immagine, non un layout diverso.

Foto e sistemi di tracciamento

Un parser estrae il testo e scarta le immagini, quindi una foto non aiuta né danneggia la lettura della macchina; ciò su cui incide è la lettura umana e la politica dell'azienda. L'unica cautela tecnica è non affidare alla foto nulla che un parser dovrebbe leggere — un nome sovrapposto all'immagine, contatti in un banner grafico accanto — perché quel testo andrà perso. Il controllo ATS nell'app non segnala la foto in nessun senso, perché se ci vada o no è una questione che riguarda il paese e l'azienda, non la lettura automatica. Controlla invece che nome e contatti siano presenti come testo reale, che è la parte che un'impaginazione con foto sbaglia più spesso.