Vale colocar foto no currículo?

Não existe resposta global, e quem lhe dá uma está descrevendo o próprio país. Em alguns lugares uma foto no currículo sinaliza que você não pesquisou; em outros, a ausência dela sinaliza isso. O fator decisivo é onde fica a vaga — e, onde a convenção está mudando, em que direção está mudando.

Onde a foto não é bem-vinda

Nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia, a prática comum é sem foto. A razão é jurídica e cultural: as empresas de lá estão sujeitas a leis antidiscriminação que cobrem características que uma foto revela — raça, idade, sexo, às vezes religião —, e muitas têm políticas de contratação que exigem que currículos com foto sejam separados ou tenham a foto removida, para que uma decisão posterior não possa ser contestada como influenciada por ela. Uma foto no currículo para uma empresa americana ou britânica, portanto, não é apenas desnecessária; pode criar um problema para o recrutador, e marca o candidato como alguém que não conhece a prática local. A mesma lógica costuma valer para data de nascimento, estado civil e nacionalidade, que também ficam de fora nesses países. No Brasil, a foto é incomum em muitos setores e a tendência é deixá-la de fora, salvo quando a vaga pede.

Onde a foto é comum ou esperada

Na Alemanha, Áustria e Suíça, uma fotografia profissional no currículo (Lebenslauf) é padrão há muito tempo, embora seja formalmente opcional desde a legislação antidiscriminação dos anos 2000 e seu uso esteja diminuindo lentamente, sobretudo em empresas grandes e internacionais. Na França, Espanha, Itália, Portugal, Bélgica e Grécia a foto é comum e geralmente aceita, sem ser obrigatória. Na Turquia a foto é costume, assim como em boa parte do Oriente Médio, onde data de nascimento e nacionalidade também costumam ser esperadas. No Japão, o formulário padrão rirekisho tem um espaço próprio para a foto e espera-se uma fotografia formal; Coreia do Sul e China são parecidas, com a foto amplamente esperada. Em boa parte da América Latina, do Leste Europeu e do Sudeste Asiático a foto é comum. Na Holanda e nos países nórdicos a foto é opcional e nem a presença nem a ausência chamam atenção.

A direção da mudança

A tendência na maioria dos lugares onde a foto era costume é o afastamento dela, impulsionado por leis antidiscriminação, por empresas internacionais que aplicam uma única política em todos os países e por pilotos de recrutamento anônimo ou "às cegas" que removem nome, foto e idade antes da triagem. O progresso é desigual: uma empresa familiar alemã pode ainda esperar uma foto enquanto a subsidiária alemã de um grupo americano pode removê-la ao receber. Onde a convenção está em transição, a foto raramente é penalizada e a ausência dela também raramente é; o custo de errar é pequeno. Onde a convenção está consolidada — sem foto nos EUA e no Reino Unido, foto num rirekisho japonês —, o custo de ignorá-la é maior. Se estiver em dúvida, veja como a empresa apresenta a própria equipe e as próprias vagas, ou pergunte diretamente ao recrutador; é uma pergunta normal.

Se você decidir incluir

Uma foto de currículo é um retrato profissional, não uma foto de rede social: cabeça e ombros, fundo neutro, de frente para a câmera, expressão neutra ou com um sorriso leve, vestido como iria para a entrevista, recente o bastante para ser reconhecível. Ela fica no topo, geralmente no canto superior direito, pequena — do tamanho de uma foto 3x4, não de um banner. Seja qual for a ferramenta que você use, mantenha a foto como imagem separada e nunca deixe que ela carregue texto — nome, cargo ou contatos —, porque um parser descarta imagens e perderia esse texto. Mantenha também uma versão do currículo sem a foto, para candidaturas em países e empresas onde ela não é bem-vinda; deve ser o mesmo documento menos uma imagem, não um layout diferente.

Fotos e sistemas de rastreamento

Um parser extrai texto e descarta imagens, então uma foto não ajuda nem atrapalha a leitura da máquina; o que ela afeta é a leitura humana e a política da empresa. A única cautela técnica é não fazer a foto carregar nada que um parser deveria ler — um nome sobreposto à imagem, contatos num banner gráfico ao lado —, porque esse texto será perdido. A verificação ATS do app não sinaliza a foto em nenhum sentido, já que se ela cabe ou não é uma questão sobre o país e a empresa, não sobre leitura automática. Ela verifica, sim, que seu nome e contatos estão presentes como texto real, que é a parte que um layout com foto mais frequentemente erra.